在处理员工不满情绪时，在（）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。A、事情不能解决B、事情已经解决C、事情刚刚发生D、不满情绪无明显表现
在处理员工不满情绪时，在（）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。
- A、事情不能解决
- B、事情已经解决
- C、事情刚刚发生
- D、不满情绪无明显表现
相关考题：
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。A、在待遇上公平均等，不予偏颇B、有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度C、网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工D、安排富有挑战性的工作
在介绍两个人认识时，正确的顺序应为：（）。A、把男士介绍给女士，把上级介绍给下级B、把男士介绍给女士，把下级介绍给上级C、把女士介绍给男士，把上级介绍给下级D、把女士介绍给男士，把下级介绍给上级
对于客户用建行的信贷资金从事股票、期货投机的活动，（）.A、在没有风险情况下，员工可以参与B、在风险较小情况下，为了业务发展，员工可以支持C、员工不得默许、参与或支持D、在没有风险情况下，员工可以默许。
单选题对于客户用建行的信贷资金从事股票、期货投机的活动，（）.A在没有风险情况下，员工可以参与B在风险较小情况下，为了业务发展，员工可以支持C员工不得默许、参与或支持D在没有风险情况下，员工可以默许。
多选题关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实.D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
单选题在介绍两个人认识时，正确的顺序应为：（）。A把男士介绍给女士，把上级介绍给下级B把男士介绍给女士，把下级介绍给上级C把女士介绍给男士，把上级介绍给下级D把女士介绍给男士，把下级介绍给上级
多选题下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法B员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法C员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实D外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性E在自评中，员工通常对自己过于严格
单选题员工对处理决定不服的，可以在收到处理决定次日起＿＿日内向＿＿＿监察部门书面提出复审；（）A10，上级B30，同级C20，同级D30，上级