在寻找团队之外的资源时,不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。() 此题为判断题(对,错)。

在寻找团队之外的资源时,不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

人力资源管理的主要程序是:A.组织设计,团队建设,资源规划,评优和奖励B.组织规划,人员招募,团队发展C.业主管理,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D.员工规划,资源外购,团队发展,业主管理

下列选项中属于可以缓解资源稀缺的是()A.提高资源利用效率B.寻找可替代资源C.大力发展循环经济D.增加资源的开采量

在团队中,负责寻找并获得信息、联系方式和其他资源的团队角色是( )。A、谋士B、挑战者C、协调人员D、资源调查员

Would your supervisor be surprised to learn that you are seeking new employment?当你的上级主管知道你在寻找新的工作时,他是否感到意外?

创业资源整合就是寻找并有效利用各种创业资源的过程,这种说法()。

在培训活动中,学员不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

35、在培训活动中,学员不仅是学习资源的摄取者,同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

10、人力资源管理的主要程序是:A.组织设计, 团队建设, 资源规划,评优和奖励B.组织规划 ,人员招募,团队发展C.业主管理 ,团队发展,项目计划编制,项目相关者管理D.员工规划,资源外购 。团队发展 ,业主管理

59、利用九屏法查找资源的思路与步骤第一步是()。A.从系统本身出发,考虑可利用的资源。B.考虑子系统和超系统中的资源。C.考虑系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源。D.考虑子系统和超系统的过去和未来,从中寻找可利用的资源。