挫折的组织原因主要包括()。 A.组织的管理方式B.组织内部的人群关系C.工作性质D.工作环境
组织环境主要包括（ ）。A．一般环境B．具体环境C．内部环境D．经济环境E．组织文化
管理者面临的内部环境主要包括()。 A、组织资源B、组织文化C、组织结构D、组织规模
影响冲突的文化因素包括()。 A、客观的工作环境B、管理政策C、实践D、宏观的工作环境和政府政策
内部环境是指组织内部的物质、文化环境的综合,包括组织资源、组织能力、组织文化等因素,也成为组织内部条件() 此题为判断题(对，错)。
组织文化的显性内容包括()A、组织标志B、工作环境C、组织哲学D、经营管理行为E、规章制度
影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。A、组织环境B、经济环境C、工作环境D、文化环境
内部因素包括：()、组织文化、工作规范化程度、()、()、()。A、组织的性质和类别B、组织的物质结构C、被领导者的状态D、领导者的特质
领导的内部环境包括()。 A、组织的性质B、领导者C、组织条件D、组织文化E、被领导者
下列不属于领导内部环境因素的是()。 A、组织文化B、领导者和被领导者C、组织的性质D、政治因素
组织文化的内容主要包括哪些()。 A、组织文化的显性部分B、组织的工作环境C、组织文化的隐形部分D、组织的经济环境
在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于()A.组织文化和领导者的管理风格B.组织内部的劳动分工和组织文化C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格
秘书优化职能环境的着力点，主要是优化（）。A、宏观职能环境B、行业职能环境C、组织职能环境D、具体工作环境
通常，一个组织的外部环境包括（）。A、宏观内部环境B、宏观外部环境C、政治法律环境D、行业环境
宏观工作环境中的外部环境主要包括（）A、政治法律环境B、宏观经济环境C、技术环境D、社会文化环境
组织文化的显性内容包括（）。A、组织标志B、工作环境C、规章制度D、经营管理行为
对组织文化发展的内在机制的调查分析，主要包括以下（）方面。A、厂房、工艺流程等“硬件”部分B、员工的满意度、组织风格等“软件”部分C、组织中的人员素质D、组织文化发展环境E、组织文化发展战略
下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。A、党组织的内外环境发生重大变化时B、党组织的业绩平平、甚至每况愈下时C、党组织的主导文化与宏观文化发生严重冲突时D、当组织面对其他组织的挑战时
企业宏观环境包括（）。A、政治环境B、经济环境C、技术环境D、文化环境E、内部工作环境
内部会计环境的优化不包括（）。 A、创造良好的工作环境B、全社会树立诚信的良好风气C、培育健康的组织内部会计文化D、完善会计监督机制和激励机制
多选题企业宏观环境包括()。A政治环境B经济环境C技术环境D文化环境E内部工作环境
单选题秘书优化职能环境的着力点，主要是优化（）。A宏观职能环境B行业职能环境C组织职能环境D具体工作环境
多选题对组织文化发展的内在机制的调查分析，主要包括以下（）方面。A厂房、工艺流程等“硬件”部分B员工的满意度、组织风格等“软件”部分C组织中的人员素质D组织文化发展环境E组织文化发展战略
单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格
多选题宏观工作环境中的内部环境主要包括（）A组织文化B组织战略目标C领导者的风格
多选题宏观工作环境中的外部环境主要包括（）A政治法律环境B宏观经济环境C技术环境D社会文化环境