在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。A、信任的心态B、谨慎的心态C、正常的心态D、轻松的心态
在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。
- A、信任的心态
- B、谨慎的心态
- C、正常的心态
- D、轻松的心态
相关考题：
关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问
下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B:非结构化访谈可以全面收集信息C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（ ）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A、访谈法适用范围较窄B、在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C、非结构化访谈能够比较全面地收集信息D、结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是（）A、访谈法适用范围广泛B、访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C、结构化访谈能够比较全面地收集信息D、访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是()。A访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
单选题下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法中，错误的是()。A访谈法适用范围广泛B访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C结构化访谈能够比较全面地收集信息D访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法
单选题关于工作分析时使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
单选题关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A访谈法适用范围较窄B在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C非结构化访谈能够比较全面地收集信息D结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
单选题下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一B非结构化访谈可以全面收集信息C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D在访谈结束阶段，允许被访谈者提问
多选题通用的工作分析方法包括（ ）。A主题专家会议法B访谈法C工作实践法D职位分析问卷法E工作要素法