2010年1月至5月，富士康公司连续出现工人跳楼事件。分析原因，有属于劳动关系层面的问题，还有企业管理、青年人心理等问题。如果请你为企业职工做一次心理辅导，你需要运用到的观点是（） ①矛盾的普遍性要求正视矛盾、解决矛盾 ②正确的意识能使人精神愉悦、身心健康 ③事物发展的前途是光明的 ④树立正确的世界观、人生观和价值观A、①②B、①③④C、②③④D、①②③④
2010年1月至5月，富士康公司连续出现工人跳楼事件。分析原因，有属于劳动关系层面的问题，还有企业管理、青年人心理等问题。如果请你为企业职工做一次心理辅导，你需要运用到的观点是（） ①矛盾的普遍性要求正视矛盾、解决矛盾 ②正确的意识能使人精神愉悦、身心健康 ③事物发展的前途是光明的 ④树立正确的世界观、人生观和价值观
- A、①②
- B、①③④
- C、②③④
- D、①②③④
相关考题：
据报道，5月26日下午在富士康举行的新闻发布会上，郭台铭对富士康接连出现的员工跳楼自杀事件作出回应，他对公司未能阻止悲剧发生向死者家属致歉。郭台铭说：“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属致以最高的歉意。”他表示会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，加强注意员工心理健康。这段文字的主旨是（ ）。A．郭台铭公开道歉B．增加通报系统C．成立相亲相爱小组D．加强心理健康教育
通过对事件统计指标数据进行总结分类和综合统计，从各种变化的影响中找出事件发生的规律性，通常包括事件时间规律分析、事件地点规律分析、（）分析、事件原因规律分析等类型。A、事件管理规律B、事件人员规律C、事件变化规律D、事件因果规律
“2010年5月26日晚，富士康又一名员工跳楼自杀，这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件，这一系列事件使得劳动者权益保护再次引起人们的关注。要切实保障劳动者的合法权益，必须（） ①尽快出台《劳动法》，使劳动者的权利有法律保障 ②提高劳动者的法律维权意识 ③进一步完善劳动合同制度 ④劳动者要提高竞争意识A、①②B、②③C、②③④D、①②③④
2010年5月26日，富士康发生第12起员工坠楼事件，23岁的甘肃工人贺某再次选择跳楼自杀。这再次引起了人们对维护劳动者合法权益的重新思考。维护劳动者合法权益的重要依据是（）A、依法签订劳动合同B、保障劳动者主人翁地位C、建立和谐的劳动关系D、自觉履行劳动者的义务
2010年1月至6月，共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命，富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机，富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升，富士康董事长郭台铭终于亲临深圳，陪同媒体参观工厂，召开新闻发布会，鞠躬道歉。试分析富士康13连跳的内部原因。
2010年1月至6月，共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命，富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机，富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升，富士康董事长郭台铭终于亲临深圳，陪同媒体参观工厂，召开新闻发布会，鞠躬道歉。如果你是富士康公关人员，将建议公司采取何种措施以解决其面临的危机？
南网公司《电力事故（事件）调查规程（试行）》5.5.4.4规定，事故（事件）根本原因模型主要从（）分析事故（事件）原因。A、直接原因、间接原因和管理原因B、直接原因、间接原因和暴露问题C、直接原因、间接原因和制度问题
问答题2010年1月至6月，共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命，富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机，富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升，富士康董事长郭台铭终于亲临深圳，陪同媒体参观工厂，召开新闻发布会，鞠躬道歉。如果你是富士康公关人员，将建议公司采取何种措施以解决其面临的危机？
问答题【背景资料】A公司承包了一条城市隧道，跨度为12米，长度1200米，地质条件较为复杂。设计采用浅埋暗挖法进行施工，A公司将支护工程分包给具有资质的B公司完成。工程施工过程中，发生了以下事件：事件一，监理工程师现场检查中发现，施工人员将回弹的混凝土直接埋在底板混凝土之下。事件二，隧道开挖至300米时，隧道开挖面出现少量涌水现象，地表沉降显著增大，经过勘察，事故原因为隧道左侧3米处某已查明的废弃污水管线发生破坏。事件三：受事件二处理的影响影响，工期出现较大延误，为满足工期要求，B公司擅自增大开挖进尺，以提高施工速度。【问题】1.根据背景介绍，该隧道采用正台阶法是否合理？2.事件一种施工人员的做法是否正确？如果不正确，正确做法是什么？3.事件二中地表沉降显著增大的原因是什么？4.根据事件二，A公司在施工准备工作中存在哪些问题？5.事件三中，B公司的做法是否正确？如果不正确，正确做法是什么？
多选题富士康接连不断地跳楼事件，反映了（）。A富士康没有处理好企业主要目标与次要目标的关系B富士康员工工作压力大C富士康底层员工工资过低D人是社会人，员工的心理情感需求在富士康这个正式组织中未得到满足
问答题分别分析事件1至事件5的做法是否正确？说明理由。