多选题富士康接连不断地跳楼事件,反映了()。A富士康没有处理好企业主要目标与次要目标的关系B富士康员工工作压力大C富士康底层员工工资过低D人是社会人,员工的心理情感需求在富士康这个正式组织中未得到满足
多选题
富士康接连不断地跳楼事件,反映了()。
A
富士康没有处理好企业主要目标与次要目标的关系
B
富士康员工工作压力大
C
富士康底层员工工资过低
D
人是社会人,员工的心理情感需求在富士康这个正式组织中未得到满足
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
据报道,5月26日下午在富士康举行的新闻发布会上,郭台铭对富士康接连出现的员工跳楼自杀事件作出回应,他对公司未能阻止悲剧发生向死者家属致歉。郭台铭说:“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众,我们所有的员工还有家属致以最高的歉意。”他表示会增加通报系统,成立一个相亲相爱小组,加强注意员工心理健康。这段文字的主旨是( )。A.郭台铭公开道歉B.增加通报系统C.成立相亲相爱小组D.加强心理健康教育
在今年以来的第12名富士康科技集团员工于5月26日晚11时坠楼之后,中央部委联合调查组于5月27日紧急启程前往深圳,调查引起国内外广泛关注的富士康员工坠楼事件。富士康员工坠楼事件至少说明企业应当承担相应的社会责任。下列选项中,能够反映企业承担社会责任的是() ①维护劳动者的合法权益 ②节能减排,减少污染,保护环境 ③加强企业管理,提高经济效益 ④采用新科技,获取更多的利润A、①②B、②④C、②③D、③④
2010年1月至5月,富士康公司连续出现工人跳楼事件。分析原因,有属于劳动关系层面的问题,还有企业管理、青年人心理等问题。如果请你为企业职工做一次心理辅导,你需要运用到的观点是() ①矛盾的普遍性要求正视矛盾、解决矛盾 ②正确的意识能使人精神愉悦、身心健康 ③事物发展的前途是光明的 ④树立正确的世界观、人生观和价值观A、①②B、①③④C、②③④D、①②③④
2010年1月——7月,富士康已经发生了十余起员工坠楼事件,跳楼员工大多身亡。这一系列事件使得劳动者权益保护再次引起人们的关注。要切实保障劳动者的合法权益,必须()①提高劳动者的法律维权意识②建立健全相应的法律法规,这是维护劳动者的权益的重要依据③进一步完善劳动合同制度,这是维护合法权益的基础④努力保障劳动者的合法权益A、①B、①②C、①②③D、①②③④
“2010年5月26日晚,富士康又一名员工跳楼自杀,这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件,这一系列事件使得劳动者权益保护再次引起人们的关注。要切实保障劳动者的合法权益,必须() ①尽快出台《劳动法》,使劳动者的权利有法律保障 ②提高劳动者的法律维权意识 ③进一步完善劳动合同制度 ④劳动者要提高竞争意识A、①②B、②③C、②③④D、①②③④
近日来,发生的富士康事件、本田罢工事件、现代供货商罢工事件,并不是孤立的偶发事件,而是反映了当前中国市场的新变化,低端加工、低成本模式正在改变,劳资纠纷正在加剧,无罢工时代开始过去,劳工阶层开始采取更强烈的争取利益的行动。维护劳动者的合法权益的途径有()A、劳动者依法履行义务B、依法签订劳动合同C、劳动者树立正确的择业观念D、投诉、协商、申请调解等
2010年5月26日,富士康发生第12起员工坠楼事件,23岁的甘肃工人贺某再次选择跳楼自杀。这再次引起了人们对维护劳动者合法权益的重新思考。维护劳动者合法权益的重要依据是()A、依法签订劳动合同B、保障劳动者主人翁地位C、建立和谐的劳动关系D、自觉履行劳动者的义务
2010年1月至6月,共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命,富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机,富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升,富士康董事长郭台铭终于亲临深圳,陪同媒体参观工厂,召开新闻发布会,鞠躬道歉。试分析富士康13连跳的内部原因。
2010年1月至6月,共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命,富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机,富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升,富士康董事长郭台铭终于亲临深圳,陪同媒体参观工厂,召开新闻发布会,鞠躬道歉。如果你是富士康公关人员,将建议公司采取何种措施以解决其面临的危机?
问答题2010年1月至6月,共有13位年轻的富士康职工选择跳楼结束他们鲜活的生命,富士康被贴上血汗工厂的标签。面对汹涌而来的危机,富士康起初采取回避与沉默的姿态。但随着自杀人数的不断攀升,富士康董事长郭台铭终于亲临深圳,陪同媒体参观工厂,召开新闻发布会,鞠躬道歉。如果你是富士康公关人员,将建议公司采取何种措施以解决其面临的危机?
判断题为了更好地反映生活事件对中国人的影响程度,张明园、杨德森等人编制了适合中国国情的生活事件量表。A对B错