劳动法中对于民事责任的规定体现了()。 A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则
根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（）。A、第87条B、第88条C、第89条D、第90条
根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A、行政条例B、规章制度C、劳动法律D、劳动法规
在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
劳动法律责任形式的综合性表现是（）A、民事责任、行政责任的综合B、民事责任、刑事责任的综合C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合
问答题对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
单选题劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A约定责任优先的原则B法定责任优先的原则C客观责任优先的原则D严格责任优先的原则
单选题任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（）。A第87条B第88条C第89条D第90条
问答题简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
多选题根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A行政条例B规章制度C劳动法律D劳动法规
判断题在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A对B错
单选题留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。A行政处罚B行政处分C民事责任D刑事责任