简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
简述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
相关考题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。A:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B:劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的C:劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不用提前通知，而单方面解除合同：（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的D劳动者被依法追究刑事责任的