人际关系就是参与组织的人的总和。

人际关系就是参与组织的人的总和。


相关考题:

人际关系好的人心理就是健康的,人际关系不良的人,心理就是有问题的。() 此题为判断题(对,错)。

社会支持的理论基础就是心理健康的人际关系。() 此题为判断题(对,错)。

通常所说的人际关系就是指的人际交往。() 此题为判断题(对,错)。

社会性的核心内容就是人际关系。幼儿的人际关系主要包括两个方面:一是__________;二是__________。

简述梅奥的人际关系组织理论。

(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系

属于组织结构与气候的压力源的是( )A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策

管理沟通的作用包括()。A、收集资料和分享信息B、改善企业内的人际关系C、调动职工参与管理的积极性D、组织创新的重要来源E、杜绝恶性事故发生

小学儿童之间的人际关系也就是同伴关系。

下面哪项是总和为正的关系?()A、物质关系B、经济关系C、互相谦让的关系D、精明算计的人际关系

没有冲突的人际关系就是好的人际关系。

关于人际关系的类型,按所属群体的形态分类,可以分为()。A、小群体人际关系和群众性场合的人际关系B、长期与短期的人际关系、依赖与独立的人际关系、从属与平衡的人际关系C、个体与个体的关系、个体与组织的关系、组织与组织的关系D、正式人际关系和非正式人际关系

人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。

影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是()A、行政组织内的人际关系B、社会的人际关系C、行政组织制度的合理性D、行政组织结构的科学性

下列属于组织发展的成功条件有()A、促进组织发展的补偿体系B、组织变革的内外部压力C、相互合作积极参与D、接受新的人际关系的组织氛围E、定期评价

人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。

企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。

简述良好的人际关系在组织中的作用?

试述如何在行政组织内部创建良好的人际关系。

问答题简述良好的人际关系在组织中的作用?

判断题没有冲突的人际关系就是好的人际关系。A对B错

判断题小学儿童之间的人际关系也就是同伴关系。A对B错

单选题影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是( )A行政组织内的人际关系B社会的人际关系C行政组织制度的合理性D行政组织结构的科学性

多选题下列属于组织发展的成功条件有()A促进组织发展的补偿体系B组织变革的内外部压力C相互合作积极参与D接受新的人际关系的组织氛围E定期评价

多选题行政组织内部人际关系的观念包括( )A特殊关系的人际关系观念B个别关系的人际关系观念C普遍关系的人际关系观念D特别关系的人际关系观念E群体关系的人际关系观念

单选题下面哪项是总和为正的关系?()A物质关系B经济关系C互相谦让的关系D精明算计的人际关系

单选题关于人际关系的类型,按所属群体的形态分类,可以分为()。A小群体人际关系和群众性场合的人际关系B长期与短期的人际关系、依赖与独立的人际关系、从属与平衡的人际关系C个体与个体的关系、个体与组织的关系、组织与组织的关系D正式人际关系和非正式人际关系