近代组织理论中具有代表性的理论成果包括()A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦克利兰的激励需求理论D、麦格雷戈的X理论、Y理论E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式
近代组织理论中具有代表性的理论成果包括()
- A、马斯洛的需求层次理论
- B、赫茨伯格的双因素理论
- C、麦克利兰的激励需求理论
- D、麦格雷戈的X理论、Y理论
- E、波特和劳勒合作提出的波特—劳勒模式
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( )是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论
()是从行为科学中分离出来,主要是以权变管理理论为依据,既吸收了以前各种组织理论有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论
组织理论的四种类型是()A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
单选题()还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论