某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？
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某企业退休计划为确定给付型，替代率为2%乘以工作年限，工资基数为退休前最后五年的平均月薪。该企业某员工退休前最后五年的月薪分别为5000元、5500元、6000元、6500元、7000元，工作年限为30年，则其退休收入为( )。A.3000元B.3600元C.6000元D.7000元
某IT企业员工2006年每月税前月薪6000元，另有1000元住房及交通补助。如果每月个人缴纳的“三险”合计为500元。则每月应纳所得税（ ）。(2006年起个人所得税费用减除标准调整为1600元)A．735元B．490元C．365元D．610元
某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、+部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT 员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DEPTWHERE（）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP ZWHERE（））A.员工号和部门号B.负责人工号和部门号C.负责人工号和员工号D.部门号和员工号@@@SXB@@@A.Y．部门号=Dept.部门号B.EMP.部门号=Dept.部门号C.Y.员工号=Dept.负责人工号D.EMP.部门号=Dept.负责人工号@@@SXB@@@A.Z.员工号=Y.员工号B.Z.员工号=Y.负责人工号C.Z.部门号=部门号D.Z.部门号=Y.部门号
以下陈述正确的是( )。A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划
某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（请作答此空）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（ ）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）A.员工号和部门号B.负责人工号和部门号C.负责人工号和员工号D.部门号和员工号
某企业部门关系模式Dept（部门号，部门名，负责人工号，任职时间），员工关系模式EMP（员工号，姓名，年龄，月薪资，部门号，电话，办公室）。部门和员工关系的外键分别是（ ）。查询每个部门中月薪资最高的员工号、姓名、部门名和月薪资的SQL查询语句如下：SELECT员工号，姓名，部门名，月薪资FROM EMP Y,DeptWHERE（请作答此空）AND月薪资=（SELECT Max（月薪资）FROM EMP Z WHERE（ ）A.Y．部门号=Dept.部门号B.EMP.部门号=Dept.部门号C.Y.员工号=Dept.负责人工号D.EMP.部门号=Dept.负责人工号
张某和李某在同一家公司工作，其2017年的月薪都是10000元。已知张某和李某加入公司第一年的月薪都是4000元，张某每年的月薪都比上一年上涨Y元，而李某每年的月薪都比上一年上涨Y+200元。则张某在公司最少工作了几年？A.6B.5C.4D.3
某先生辞去月薪1000元，取出自由存款100000（月息1%），办一独资企业，如果不考虑商业风险，则该先生办企业按月计算的机会成本是（ ）。A.2000元B.100000元C.1000元D.101000元
某先生辞去月薪1000元的工作，取出自有存款100000元（月息1%），办一独资企业。如果不考虑商业风险，则该先生自办企业按月计算的机会成本是（）A、2000元B、4000元C、10000元D、100000元
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度，加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化？
以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。A、企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型B、如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的C、现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划D、如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险
问答题2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。请问公司是否应该向傅某支付补偿金？
问答题2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？
单选题微型企业：全职员工少于（）的企业。A10人B10到49人之间C50到250人之间D超过250人