甲:这次加薪有我一份吗?乙:任务都完成不好,还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话,哪个是正确的?()A、甲是成人自我状态,乙是父母自我状态B、甲是儿童自我状态,乙是父母自我状态C、甲是成人自我状态,乙是儿童自我状态D、甲是儿童自我状态,乙是成人自我状态
甲:这次加薪有我一份吗?乙:任务都完成不好,还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话,哪个是正确的?()
- A、甲是成人自我状态,乙是父母自我状态
- B、甲是儿童自我状态,乙是父母自我状态
- C、甲是成人自我状态,乙是儿童自我状态
- D、甲是儿童自我状态,乙是成人自我状态
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关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于,绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分,而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
甲、乙、丙、丁等4人去完成四项任务,并要求每人只完成一项任务,每一项任务只能由一人完成,每人完成各项任务的所用时间(单位:小时)如下表:则最优分配方案是:A.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅱ,丙-任务Ⅳ,丁-任务ⅢB.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅲ,丙-任务Ⅱ,丁-任务ⅣC.甲-任务Ⅳ,乙-任务Ⅱ,丙-任务Ⅲ,丁-任务ⅠD.甲-任务Ⅰ,乙-任务Ⅲ,丙-任务Ⅳ,丁-任务Ⅱ
下述甲、乙、丙、丁的言论是否违反普通逻辑基本规律的要求?如有违反,是谁违反了?违反了什么规律的要求?为什么?甲:小王的这篇文章有见解。乙:我反对甲的看法。丙:甲和乙的看法,我都赞成。丁:我认为甲和乙的看法都不对。
单选题女:我想申请加薪,可是我有点儿紧张。男:紧张什么啊,你把我当成王经理,练习着说两遍,保证你就不紧张了。问:根据对话,下列哪项正确?A男的是王经理B男的也想加薪C女的觉得很轻松D女的还没提加薪要求
单选题甲:这次加薪有我一份吗?乙:任务都完成不好,还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话,哪个是正确的?()A甲是成人自我状态,乙是父母自我状态B甲是儿童自我状态,乙是父母自我状态C甲是成人自我状态,乙是儿童自我状态D甲是儿童自我状态,乙是成人自我状态
问答题下述甲、乙、丙、丁的言论是否违反普通逻辑基本规律的要求?如有违反,是谁违反了?违反了什么规律的要求?为什么?甲:小王的这篇文章有见解。乙:我反对甲的看法。丙:甲和乙的看法,我都赞成。丁:我认为甲和乙的看法都不对。
问答题一天,甲对乙说:“我和你的关系好过我和丙关系的3倍。”你认为这句话对吗?为什么?