绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。() 此题为判断题(对，错)。

绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则,决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是() A、年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
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一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效加薪计划表述错误的是() A.员工绩效与基本薪酬增长挂钩.有利于培养绩效文化.推动组织绩效目标达成B.一般采取基本薪酬上涨一定百分比的做法C.外部经济条件可能会导致加薪幅度很小D.绩效加薪为组织节约成本
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关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效加薪计划的关键要素包括() A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式
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传统上员工加薪与下列因素无关的是() A.晋升B.绩效加薪C.市价波动D.生活成本加薪
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绩效加薪
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