公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。A、物质生活环境的需求B、社会关系的需求C、发展的需求D、组织的需求
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。
- A、物质生活环境的需求
- B、社会关系的需求
- C、发展的需求
- D、组织的需求
相关考题：
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。 A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
计划工作中，评估形势的主要内容包括（ ）。A.社会关系、社会经济、社会竞争、服务对象的需求B.社会需求、社会竞争、组织资源、社会经济的需要C.社会竞争、社会关系、社会需求、服务对象的需求D.社会需求、社会竞争、组织资源、服务对象的需求E.社会需求、社会关系、社会竞争、组织资源的需求
为什么说我们要大力发展网络经济（）。A、是推动产业转型升级的内在需求B、是释放全面深化改革红利的内在需求C、是激发大众创新创业能力的内在需求D、是推动绿色可持续发展的内在需求E、是提升经济发展国际竞争力的内在需求 E 、是提升经济发展国际竞争力的内在需求
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A、公共部门人力资源获取B、公共部门工作分析C、公共部门人力资源使用D、公共部门人力资源规划
多选题为什么说我们要大力发展网络经济（）。A是推动产业转型升级的内在需求B是释放全面深化改革红利的内在需求C是激发大众创新创业能力的内在需求D是推动绿色可持续发展的内在需求E是提升经济发展国际竞争力的内在需求
单选题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）A派生需求B内在需求C经济需求D社会需求