一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。A、倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见B、于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作C、习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题D、小王所在的团队中，成员之间都相互信任
一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
- A、倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
- B、于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
- C、习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
- D、小王所在的团队中，成员之间都相互信任
相关考题：
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
关于授权的说法错误的是()。A.授权就是分权，分权就是授权。B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。D.不可越级授权。
关于授权的说法错误的是（）。A、授权就是分权，分权就是授权。B、授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。C、授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。D、不可越级授权。
在实现有效的授权方面，下列哪一种方式是错误的（）。A、授权之后不可再加以控制，否则会影响受权人的积极性B、要确定授权的工作范围C、授权必须完整，不可授予零星或琐碎的职权D、授权要用书面的方式写出来
单选题一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。A倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见B于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作C习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题D小王所在的团队中，成员之间都相互信任
多选题授权的原则包括A使用工作骨干B组织在将权力向下延伸时必须有诚意C组织必须承诺保持授权政策的一贯性D组织在授权时必须做到系统和耐心E组织还必须准备增加培训方面的投入