企业间效率的提供与员工之间信任度，无多大关联
企业间效率的提供与员工之间信任度，无多大关联
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检查“应收账款”、“应收票据”、“产成品”、“产品销售收入”、“银行存款”等有关账户及其所属明细账户,看企业对关联企业的销售业务是否按照独立企业之间业务往来作价属于关联交易甄别中的()。 A.审查借款企业与关联者之间的购销业务B.审查借款企业与关联者之间的资金融通C.审查借款企业与关联者之间的劳务提供D.审查借款企业与关联者之间转让财产及提供财产使用权
如果在一个组织中,存在着许多非正式群体,各群体相互之间看法分歧,但这些群体内部的凝聚力却很强。这样,当这些群体对该组织高层领导的态度很不一致时,对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断:() A 工作效率与员工满意度均很高B 工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C 工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散D平均工作效率低，员工满意度很高
薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理
下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）A、满意度与生产率之间高度正相关B、当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D、只有满意度才能带来生产率的提高
关联企业间的购销业务不能按照独立企业间的业务往来作价时，税务机关有对其交易价格进行调整，调整的方法是（）。A、按照独立企业间同类业务活动的价格B、按再销售给无关联关系的第三者的价格C、按成本加合理的费用和利润D、按关联企业之间协定的价格
如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：A、工作效率与员工满意度均很高B、工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高C、工作效率高，员工的平均满意度适中户但满意度高低相当分散D、平均工作效率低，员工满意度很高
以下行为属于关联企业间关联交易行为中资产、利润的非正常转移的（）A、关联方之间发生购买或销售商品中、提供或接受劳务等行为B、关联方之间一方出售资产占其总资产50%C、没有金额或只有象征性金额，但对企业财务善或经营成果影响极大
多选题关联企业间的购销业务不能按照独立企业间的业务往来作价时，税务机关有对其交易价格进行调整，调整的方法是（）。A按照独立企业间同类业务活动的价格B按再销售给无关联关系的第三者的价格C按成本加合理的费用和利润D按关联企业之间协定的价格
单选题下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）A满意度与生产率之间高度正相关B当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高C满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D只有满意度才能带来生产率的提高