有效的组织设计要合理的管理跨度，现假设不级数目为2，则领导者需协调的关系数目为（）。A、4B、5C、6D、7
有效的组织设计要合理的管理跨度，现假设不级数目为2，则领导者需协调的关系数目为（）。
- A、4
- B、5
- C、6
- D、7
相关考题：
下列对管理跨度的理解哪些是正确的A. 一位管理者能够有效地管理的下属人数B. 假定其他条件不变，管理跨度越宽或越大，则组织越有效率C. 有许多因素影响管理跨度的适度性D. 近几年的趋势是朝着家宽跨度的方向演进E. 将职位组合在一起的依据和方式
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）A、下属素质、管理跨度、任务结构B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是：（）A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、下属素质、管理跨度、任务结构
以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。A、管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题B、管理层级和管理幅度存在正比关系C、一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少D、管理幅度决定管理层级
单选题以下对管理跨度的理解，较准确的是（ ）。A管理跨度是指一个领导者全部管辖的人数B在企业规模一定的情况下，管理跨度和管理层次之间成反向关系C从最高领导到最后的作业者之间的管理级数称为管理跨度D有效的管理跨度应该为8-15人
单选题某厂生产的化纤纤度服从正态分布N（μ，ζ2）。现测得25根纤维的纤度的均值为1.39，如果要检验这些纤维的纤度与原设计的标准值1.40有无显著差异，则合理的零假设与备择假设应为（）AH0：μ＞1.40H1：μ＜1.40BH0：μ＜1.40H1：μ＞1.40CH0：μ≥1.40H1：μ＜1.40DH0：μ＝1.40H1：μ≠1.40
单选题一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。A任务目标B分工协作C责任权力一致D合理结构
判断题有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。A对B错