处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

  • A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
  • B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
  • C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
  • D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

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现存劳动争议的处理原则及构建原则。
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依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括()A、依法处理原则B、公正原则C、支持诉讼原则D、及时处理原则
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处理劳动争议的原则有()、()和()原则。
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在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则
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劳动者派遣的特点是什么?如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议?(P354)(10分)
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。A.派遣机构B.被派遣劳动者C.接受单位D.劳动合同约定
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劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。A.劳动争议的和议B.劳动争议的调解程序C.劳动争议的仲裁程序D.劳动争议的审判程序E.劳动争议的终审程序
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劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。A、派遣机构B被派遣劳动者C、接受单位D、劳动合同约定
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劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。A:劳动争议的和议B:劳动争议的调解程序C:劳动争议的仲裁程序D:劳动争议的审判程序E:劳动争议的终审程序
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集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、着重调解原则
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处理劳动争议的原则有：（）原则、蚣正原则、及时原则、调解原则。
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简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。（2011年5月二级真题）A、劳务派遣机构B、被派遣劳动者C、用工单位D、劳动合同约定
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劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
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劳动争议处理的原则有哪些？
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简述劳动争议处理原则。
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劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
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劳动争议处理中的三方原则体现在（）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议审判组织D、集体协商的协调处理组织
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我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（）A、劳动争议调解组织B、劳动争议仲裁组织C、协调处理集体协商争议组织D、劳动争议审判组织
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试述劳动争议处理的原则。
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问答题简述劳动争议的特征和劳动争议处理的原则。
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单选题处理异地劳动争议参照（）原则。A被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
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单选题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A调解和及时处理原则B依法处理原则C公平公正原则D随意性原则
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填空题劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。
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多选题我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。A劳动争议调解组织B劳动争议仲裁组织C协调处理集体协商争议组织D劳动争议审判组织
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