制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。 A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察
设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。 A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察
设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。 A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化
设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化
设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则
设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标
设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标
岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标