()认为公共政策执行的本质是政策组织作用的结果。A.组织理论学派B.公共选择学派C.管理主义学派D.行动学派
组织行为学认为,遵循权变理论等于没有理论。() 此题为判断题(对，错)。
组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观
组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:过程C:结果D:价值观
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。
组织理论认为政策执行都需要组织，负责执行的组织，其正式的与非正式的属性，往往并不影响该组织执行政策的能力。
关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
强调组织在政策执行中的核心地位的政策执行理论是（）。A、行动理论B、因果理论C、管理理论D、组织理论
认为“政策执行是一个政治上讨价还价的过程”的理论是（）A、组织理论B、交易理论C、因果理论D、制度选择理论
每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。
沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
在众多的政策执行理论中，（）认为政策的执行是政策行动者与环境的相互作用。A、行为理论B、组织理论C、系统理论D、交易理论
在众多的政策执行理论中，（）认为政策的执行是一个政治上讨价还价的过程。A、行为理论B、组织理论C、系统理论D、交易理论
“政策执行运动”的倡导者和追随者们还提出了各种执行理论，基本的政策执行理论为包括（）A、理性理论B、行动理论C、组织理论D、博弈理论
组织越是能消除个人非理性因素的影响，组织就将越完善，这就是所谓的“机器式组织”，员工被认为是机器。该理论的代表人物是（）。A、马斯洛B、韦伯C、德鲁克D、巴纳德
（）认为公共政策执行的本质是政策组织作用的结果。A、组织理论学派B、行动学派C、管理主义学派D、公共选择学派
创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是（）。A、企业B、企业簇C、政府D、社会组织
多选题创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是指（）。A企业B企业簇C政府D社会组织
单选题关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。A信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处B信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足C信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责D信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
判断题组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。A对B错
判断题组织理论强调组织在政策执行中的地位，认为只有了解组织是怎样工作的，才能理解所要执行的政策以及它在执行中是如何被调整和塑造的。A对B错
判断题组织理论认为政策执行都需要组织，没有组织就没有执行。（）A对B错
判断题组织理论认为政策执行都需要组织，负责执行的组织，其正式的与非正式的属性，往往并不影响该组织执行政策的能力。A对B错
多选题创新是一个组织竞争力之所在，没有创新，一个组织就面临着失去竞争资格的可能。这里，组织可以是（）。A企业B企业簇C政府D社会组织