由于现代劳动关系领域发生了很大变化,所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化
由于现代劳动关系领域发生了很大变化,所以劳动者付出劳动并获得劳动报酬、用人单位安排劳动者劳动并支付报酬的基本形式也发生了变化
相关考题:
根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
构成事实劳动关系的基本要素包括()。A、劳动者为用人单位提供劳动B、劳动者接受用人单位的管理C、劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D、劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E、引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位可以采取的做法是()。A、不支付劳动报酬B、按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
劳动合同被确认无效时,劳动者已经付出劳动的,用人单位正确的做法是()。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失
劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当按照的标准是()。A、按照当地最低工资标准支付B、按照单位平均工资支付C、参照单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、参照岗位最低工资标准支付
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。A、用工所在地的社会平均工资B、该劳动者前12个月的平均收入C、本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬D、劳动合同中约定的工资
下列说法正确的是()A、劳动合同无效时应参照当地最低工资标准确定劳动者工资B、劳动合同无效时,劳动者工资应参照本单位相同岗位劳动者劳动报酬C、劳动合同无效时,即使劳动者已付出劳动,用人单位可不支付劳动报酬D、劳动合同无效时,如果无相同岗位劳动者,劳动者的工资也可参照相近岗位劳动者工资
单选题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。A用工所在地的社会平均工资B该劳动者前12个月的平均收入C本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬D劳动合同中约定的工资
多选题构成事实劳动关系的基本要素包括()。A劳动者为用人单位提供劳动B劳动者接受用人单位的管理C劳动者遵守用人单位的内部劳动规则D劳动者获得用人单位支付的劳动报酬E引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
单选题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A应当B不需要C自己决定是否D法院裁定