劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )

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劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()

劳动合同被确认无效.劳动者虽然己付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得

劳动合同期被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )判断对错

关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当参照本单位相同或者相近的岗位劳动者的劳动报酬确定。

【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。A.Y.是B.N.否