关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
B.劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
参考解析
解析:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
相关考题:
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同无效B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效D.无效的劳动合同,从订立时候起就没有法律约束力E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
下列关于无效劳动合同的表述中,与《劳动合同法》规定不符的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.劳动合同部分无效,其他部分仍然有效D.在劳动合同被确认无效时,用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。 A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力D、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
下列关于劳动合同的说法,错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A. 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D. 劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据劳动合同法律制度的规定,关于无效劳动合同的法律后果,下列表述不正确的是( )。A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()。A:劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B:劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是( )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同效力的表述中,不正确的是( )。A.劳动者不履行劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,对于劳动者已经付出的劳动,用人单位无需支付劳动报酬D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
下列关于劳动合同效力的说法中,不正确的是( )。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效B.无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同部分无效,则劳动合同其他部分也无效D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
关于劳动合同的订立,下列说法错误的是( )。A、劳动合同应采取书面形式订立B、劳动合同的选择性条款不完善,会导致合同不能成立C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、劳动合同自签订之日生效,但双方当事人约定需公正方可生效的合同,其生效时间始于公正之日
关于劳动合同效力的说法,正确的是()A、劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
单选题下列关于劳动合同法律效力的说法,错误的是( )。A在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效B对劳动合同部分无效有争议的,由劳动仲裁机构或人民法院确认C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力
单选题下列关于劳动合同效力的说法中,正确的是()。A用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失C用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低D劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。A劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是()。A劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
单选题下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。(2015)A无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力B劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
单选题关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。A对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
单选题下列关于劳动合同无效的说法中,正确的是( )。A对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效B若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效C劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
单选题关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是()A劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力B劳动合同部分无效,整个劳动合同都会丧失效力C劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
单选题下列关于劳动合同的说法,错误的是()。A劳动合同依法订立即具有法律约束力B无效的劳动合同没有法律效力,部分无效的,也全部无效C违反行政法规的劳动合同无效D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
单选题下列说法错误的是()A劳动合同是以一方威胁的手段订立的,应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的,应是无效或部分无效