遵纪守法的具体要求是______。 A.学法、知法、守法、用法B.规范企业竞争机制C.完善企业管理制度D.遵守企业劳动纪律E.遵守企业纪律和规范
基金公司内控制度包含下列基本管理制度（ ）。Ⅰ．风险控制制度和投资管理制度Ⅱ．基金会计制度和信息披露制度Ⅲ．监察稽核制度和公司财务制度Ⅳ．资料档案管理制度和信息技术管理制度A.ⅠB.Ⅰ、ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
理财规划师的职业道德规范由职业道德准则和()组成。A:执业纪律规范B:法律规范C:道德规范D:天人合德
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发B:满足企业的实际需求C:符合法律和道德规范D:满足企业的理想状况E:可以不顾及道德规范，合法即可
企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度
国家电网公司员工道德规范要求，在工作中要遵章守纪，严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）、（）和（）；模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝违章指挥和违章操作。
《员工核心价值观与行为规范》中行为规范分为三部分，分别是员工职业道德规范、职业行为规范和（）规范A、安全生产B、劳动纪律C、规章制度D、文明礼仪
学生应当自觉遵守（），自觉遵守学校管理制度，创造文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境A、法律规范B、公民道德规范C、职业规范D、礼仪规范
企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）A、管理制度B、纪律规范C、薪酬制度D、道德规范E、员工手册
保险公司应当建立规范统一的（），规范保险合同续期收费、合同内容及客户资料变更、合同复效、生存给付和退保等控制事项A、承保管理制度B、销售管理制度C、保全管理制度D、档案管理制度
企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。A、约束B、群体压力C、压力D、动力
焊工所遵守的（）不属于与焊工职业活动行为有关的制度和纪律。A、安全操作规程B、道德规范C、企业有关规章制度D、劳动纪律
焊工要自觉遵守和职业活动、行为有关的的制度和纪律，但（）不属于与焊工职业活动有关的纪律。A、劳动纪律B、安全操作规程C、履行岗位职责D、遵守道德规范
在焊工职业活动、行为有关的制度和纪律中，（）是不属于这个范畴的。 A、安全操作规程B、履行岗位职责C、遵守道德规范
（）熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站账务管理制度，规范操作，按章办事。
人类社会在长期发展中逐渐形成了两大规范，即（）和法律规范。A、行业规范B、规章制度C、纪律规范D、道德规范
以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）A、企业的物质文化B、企业的行为文化C、企业的精神文化D、企业的制度文化
企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现A、企业形象B、企业管理制度C、企业精神D、企业道德
纪律规范与制度规范的区别体现在（）。A、纪律规范可以起到实质的约束作用，而制度规范则只能起到原则性作用B、制度规范侧重原则性、全局性的问题，纪律规范侧重于行政人员及其公务行为C、制度规范是根本利益的制度化形式，纪律规范源自国家的各种法律、法规的授权D、纪律规范与制度规范的内容无法实现根本一致
企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。A、严肃纪律B、统一思想C、提高认识D、规范行为
《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）。A、工作标准、岗位规范和作业规程B、工作标准、岗位规范和操作程序C、安全标准、劳动纪律、作业规程
多选题企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）A管理制度B纪律规范C薪酬制度D道德规范E员工手册
单选题企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）A管理制度和道德规范B管理制度和纪律规范C公司制度和道德规范D公司制度和纪律规范
判断题企业文化的约束功能主要通过完善管理制度来实现的。A对B错
单选题企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现A企业形象B企业管理制度C企业精神D企业道德
单选题以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）A企业的物质文化B企业的行为文化C企业的精神文化D企业的制度文化