向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。A.准备B.调查C.分析D.反馈

向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。


A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

参考解析

解析:本题考查的是:工作分析的步骤。

向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义是建立有效沟通体系的体现,属于准备阶段。

相关考题:

工作分析的基本步骤是( )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥

工作分析的基本步骤是:A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信

通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。 A.组织分析B.任务分析C.岗位分析D.人员分析

工作分析小组的主要职责有( )。A.对工作人员进行工作分析技术的培训B.配合组织做好员工的思想工作,说明分析的目的和意义C.收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息D.确定工作分析的目标和设计职位调查方案

向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。A.准备B.调查C.分析D.反馈

向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析 ()阶段的任务。A 、 准备B 、 调查C 、 分析D 、 反馈

在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括( )。A.工作分析的总目标、总任务及意义B.工作分析的组织形式与实施者C.工作任务安排D.工作分析所需收集的信息E.工作分析的预期成果

企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明B:培训需求分析C:工作任务分析D:设计培训内容

工作岗位分析的准备阶段包括(  )。A.根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料B.设计岗位调查方案C.为搞好工作岗位分析,应做员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义D.根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成E.组织有关人员先行一步,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法

()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析B:工作过程分析C:工作任务分析D:工作条件分析

吐哈油田甲醇厂工作循环分析管理规定中规定中若员工第一次进行工作循环分析,操作主管应事先向员工解释工作循环分析的目的、作用和()。

工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()A、准备阶段B、报告描述阶段C、分析阶段D、实施反馈阶段

作为一个培训效果问题,员工培训需要进行()A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析

在工作分析的完成阶段,主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。

管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析

工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A、工作说明书B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价

工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()A、员工规范分析B、工作类别分析C、岗位规范分析D、岗位规范分析和员工规范分析

下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈

对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

收集信息的方法多种多样,如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用,一般采取()方法向员工了解工作的内容及其职责。A、观察法B、访问法C、问卷法D、工作日志分析法

工作分析的基本步骤是()。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D、①③②⑤④⑥

单选题工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范A①②③④⑤⑥B①③②④⑤⑥C①②③⑤④⑥D①③②⑤④⑥

单选题在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括()A确定工作分析的目的与结果适用范围B界定工作分析的内容,预算分析的时间费用C组建分析小组,分配任务D进行工作信息审查

单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

单选题向参与工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。A准备B调查C分析D反馈

多选题在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括(  )。A工作分析的总目标、总任务及意义B工作分析的组织形式与实施者C工作任务安排D工作分析所需收集的信息E工作分析的预期成果

填空题任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

单选题工作分析的主要任务是建立良好的工作关系,以取得认同和合作,设计信息收集方法与实施内容,进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是()A准备阶段B报告描述阶段C分析阶段D实施反馈阶段