选择取得关键事件的方法有哪些？

行为导向型主观考评方法有（）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是() A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

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良好的控制来源于（）的正确选择。A.关键控制点B.关键业务C.关键事件D.控制方法

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下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目B:记录员工的关键事件C:整理关键事件报告D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

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行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法

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行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法

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下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法B:强制分配法C:加权选择量表法D:合成考评法E:关键事件法

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下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.强迫选择法D.加权选择量表法E.强制分布法

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确定有无选择偏倚的关键及控制选择偏倚的方法有哪些？

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简述可供选择的处理违约事件的方法主要有哪些

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对员工的行为进行衡量的方法有（）A、关键事件法B、关键考核法C、无

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（　）属于结果导向型评价方法。A、直接指标法B、关键事件法C、行为定位法D、加权选择量表法

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关键词的设置技巧有哪些（）A、选择相关高度的关键词B、选择具体的关键词C、选择卖家经常使用的关键词D、选择买家经常使用的关键词

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关键事件法的优缺点有哪些？

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

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绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法

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关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点？

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问答题简述可供选择的处理违约事件的方法主要有哪些

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问答题关键事件法的优缺点有哪些？

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单选题对员工的行为进行衡量的方法有（）A 关键事件法B 关键考核法C 无

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多选题下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A确定关键事件的定义或项目B记录员工的关键事件C整理关键事件报告D用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为E根据关键事件报告对员工的绩效加以评定