简述点数法进行职位评价的步骤。
简述点数法进行职位评价的步骤。
相关考题：
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制A、①②③④⑤⑥B、①③④②⑤⑥C、③④①②⑤⑥D、③④②①⑤⑥
问答题简述职位分析问卷法的实施步骤。