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01726人力资源规划与职业设计
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简述操作示范法的优点。
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试述开发需求分析的作用。
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试述各层管理者的开发内容。
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影响人力资源开发的组织活动主要有()
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菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加()A、第五层次的评估B、全方位评估C、第四层次评估D、三维立体评估
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培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识的传统人力资源开发模式被称为()A、函授B、视听教学C、研讨法D、讲授
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简述视听材料法的缺点。
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