在环境与资源管理中具有代表性的政策转变的标志是由谁提出的建议：“防重于治”（）A、联合国环境与发展大会的《里约宣言》B、联合国环境与发展大会的《21世纪议程》C、世界环境与发展委员会（WCED.的报告《我们共同的未来》D、经济与发展组织（OECD.第二次环境部长会议纪要
在环境与资源管理中具有代表性的政策转变的标志是由谁提出的建议：“防重于治”（）
- A、联合国环境与发展大会的《里约宣言》
- B、联合国环境与发展大会的《21世纪议程》
- C、世界环境与发展委员会（WCED.的报告《我们共同的未来》
- D、经济与发展组织（OECD.第二次环境部长会议纪要
相关考题：
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
根据《规划环境影响评价技术导则 总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（ ）。A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议
具有代表性的环境与资源管理体制类型有（）A、现有的行政部委兼负环境与资源保护职责B、设立协调机构——委员会C、成立部一级的专门行政机构D、成立高于部级、有更大权限的独立的行政机构E、几种环境与资源行政管理机构同时并存
单选题在环境与资源管理中具有代表性的政策转变的标志是由谁提出的建议：“防重于治”（）A联合国环境与发展大会的《里约宣言》B联合国环境与发展大会的《21世纪议程》C世界环境与发展委员会（WCED.的报告《我们共同的未来》D经济与发展组织（OECD.第二次环境部长会议纪要
多选题具有代表性的环境与资源管理体制类型有（）A现有的行政部委兼负环境与资源保护职责B设立协调机构——委员会C成立部一级的专门行政机构D成立高于部级、有更大权限的独立的行政机构E几种环境与资源行政管理机构同时并存
单选题重点调查中重点单位指（）A标志总量在总体中占有很大比重的单位B具有重要意义或代表性的单位C那些具有反映事物属性差异的品质标志的单位D能用以推算总体标志总量的单位