运用人力需要预测法的具体步骤？

卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

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卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法卫生人力需求的主要预测方法有A.健康需要法B.投入产出法C.健康需求法D.服务目标法E.人口比值法

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外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法

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什么是工资差额法?简述运用工资差额法的具体步骤?

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什么是成果参照法?简述运用成果参照法的具体步骤?

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人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

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人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析B.内部人员结构分析C.提供人力资源信息D.人员预测E.供需匹配

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掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法

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(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

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关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

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卫生人力需求的主要预测方法有（）A、健康需要法B、健康需求法C、投入产出法D、服务目标法E、人口比值法

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关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。A、运用时间序列法，判断销售趋势，预测年度销量基数B、运用因果分析法，分析影响市场容量的关键因素，对预测基数进行调整C、运用季节性调整预测法，进行季节调整，确定半年或季度分解量D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整

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（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法

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掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法

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在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用（）。A、移动平均法B、定性预测法C、定量预测法D、趋势外推法

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关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。A、通过公式（各品类销量=总量预测值×各品类占比）形成各品类需求预测基数B、采用因果分析法，调整各品类占比C、多维护进行品类交叉预测D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整

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在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用（）。A、时间序列法B、定性预测法C、定量预测法D、简单平均法

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关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

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运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。

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外部人力资源供给的预测方法包括（）。A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法

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下面对定量预测法的描述中正确的是（）A、定量预测法可以分为两类：时间序列预测法、因果预测法；B、定量预测法较多的运用于中长期预测；C、需要大量的数据作支撑，过程比较复杂D、相比定性预测法，具有较高的准确性。

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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。A、德尔菲法B、趋势预测法C、回归预测法D、主观判断法

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单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法B服务目标法C人口比值法D卫生需要法

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单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法

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多选题下面对定量预测法的描述中正确的是()A定量预测法可以分为两类：时间序列预测法、因果预测法；B定量预测法较多的运用于中长期预测；C需要大量的数据作支撑，过程比较复杂D相比定性预测法，具有较高的准确性。