在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
()的基本命题是：一个组织与其他组织的关系，以及与总环境的关系依赖于具体情境。A、组织系统理论B、组织权变理论C、组织经济理论D、组织协作理论
业务组织与基准组织的关系描述正确的是() A.关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元B.引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元C.关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元D.引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元
资源依赖理论关注的是组织间的关系,以()为出发点,假设控制其他组织所依赖的资源使一个组织获得权力 A.治理理论B.社会交换理论C.理性选择理论D.政社关系理论
认为表象可以将识记项目组成一个单元，增强项目间联想的程度的理论是A.计算理论B.关联一组织理论C.命题理论D.多水平模型
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论
（）是实验法的逻辑起点。A假设变量间具有因果关系B假设变量间具有科学关系C假设变量间具有系统关系D假设变量间具有逻辑关系
“单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）A对B错
组织冲突产生的基本原因有（）。A、组织中个体自以为是的态度B、组织中个体差异的客观存在C、组织中个体假设相似的存在D、组织中个体利己动机的存在
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A、黑箱理论B、“人-岗匹配”理论C、“人-组织匹配”理论D、人格理论
人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。A、个体行为激励理论B、团体行为理论C、组织行为理论D、领导行为理论E、个性假设理论
在公共关系调查中，为了找到解决问题的途径，往往需要理论假设。所谓理论假设，就是按照一定的理论框框假设出的情况，预想和模拟解决问题的方法。
产业组织理论研究的主体是（）.A、企业和市场间的相互关系B、企业和产业间的相互关系C、市场和产业间的相互关系D、企业、市场和产业间的相互关系
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
业务组织与基准组织的关系描述正确的是（）A、关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元B、引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元C、关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元D、引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元
单选题产业组织理论研究的主体是（）.A企业和市场间的相互关系B企业和产业间的相互关系C市场和产业间的相互关系D企业、市场和产业间的相互关系
单选题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论
问答题米歇尔将CAPS中的认知-情感单元归类为哪些？
单选题（）是实验法的逻辑起点。A假设变量间具有因果关系B假设变量间具有科学关系C假设变量间具有系统关系D假设变量间具有逻辑关系
判断题“单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）A对B错
多选题组织冲突产生的基本原因有（）。A组织中个体自以为是的态度B组织中个体差异的客观存在C组织中个体假设相似的存在D组织中个体利己动机的存在
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A“复杂人”假设理论B“经济人”假设理论C“社会人”假设理论D“自我实现人”假设理论
单选题现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）A黑箱理论B“人-岗匹配”理论C“人-组织匹配”理论D人格理论
多选题群体是组织管理中的基本单元，是由两个或更多成员经常性一起工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标，它的特征包括（）。A成员间的社会互动和相互影响B稳定结构和功能C松散结构和功能D成员共享目标E成员思想的认同