教师职务等级工资所占的比重（）。A、小于津贴部分占的比重B、等于津贴部分占的比重C、大于津贴部分占的比重D、远大于津贴部分占的比重
教师职务等级工资所占的比重（）。
- A、小于津贴部分占的比重
- B、等于津贴部分占的比重
- C、大于津贴部分占的比重
- D、远大于津贴部分占的比重
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产品设计阶段方案完成后,运用概算法计算的产品设计成本的计算公式为()。 A、原材料成本/(1+类似产品工资、制造费用所占比重)B、原材料成本×(1-类似产品工资、制造费用所占比重)C、原材料成本×(1+类似产品工资、制造费用所占比重)D、原材料成本/(1-类似产品工资、制造费用所占比重)
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
单选题产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变D以上都不对
单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
单选题（）是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。A基础工资B职务等级工资C各类津贴D奖励工资