对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理
班组的职责要求改善劳动组织,合理调配(),开展劳动竞赛,保证安全文明生产,不断提高劳动生产率。 A、劳动力B、劳动者C、职工D、管理者
规划的目的是()A、合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益。B、合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少。C、合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少，收益最大。D、合理利用和调配人力、物力，消耗的资源最少，收益最大
要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的()任务。A、保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B、完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C、实行女工特殊保护D、以上说法都不对
所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括（ ）等。 A．人力 B．物力 C．财力 D．权力 E．信息
()是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限。A:标准B:定额C:目标D:指标
生产控制既要保证生产过程协调地进行，又要保证以最少的人力和物力完成生产任务，其目的是()。A:提高生产计划的有效性B:提高生产管理的有效性C:提高工人的效率D:节约资源
生产控制既要保证生产过程协调地进行，又要保证以最少的人力和物力完成生产任务，其目的是( )。A.生产计划的有效性B.生产管理的有效性C.提高工人的效率D.节约资源
定额是指一定的生产技术和劳动组织条件下，完成单位合格产品在人力、物力、财力的利用和消耗方面应当遵守的标准。
劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A、生产力各要素B、人力资源C、企业资源D、劳动生产率
安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。A、计划B、组织C、指挥D、协调E、控制
对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ）A、企业劳动人事管理B、企业资源管理C、企业生产经营管理D、企业人力开发管理
充分利用设备和人力资源，避免加班加点，实现安全生产和文明生产，这是（）的好处。A、连续性B、适应性C、均衡性D、平行性
充分利用设备和人力资源，避免加班加点；实现安全生产和文明生产，这是均衡生产的好处。
所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。
对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析
填空题劳动组织要保证在安全生产的文明生产的条件下，有效利用人力的物力资源以及（）
判断题定额是指一定的生产技术和劳动组织条件下，完成单位合格产品在人力、物力、财力的利用和消耗方面应当遵守的标准。A对B错
单选题（）是企业在一定的生产技术组织条件下，对于人力、物力和财力的消耗、利用和占用应达到的数量界限A标准B定额C目标D指标
多选题安全生产管理就是运用人力、物力和财力等有效资源，利用（）等措施，实现安全生产的活动。A计划B组织C指挥D协调E控制
单选题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A人力资源规划B人力资源战略C人力资源预测D人力资源分析
单选题劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。A生产力各要素B人力资源C企业资源D劳动生产率
判断题充分利用设备和人力资源，避免加班加点；实现安全生产和文明生产，这是均衡生产的好处。A对B错
单选题要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C实行女工特殊保护D以上说法都不对
判断题所谓劳动组织，就是根据企业的生产特点，科学地组织劳动的分工和协作，把人力、物力、财力有效地利用起来，达到提高劳动生产率的目的。A对B错
单选题充分利用设备和人力资源，避免加班加点，实现安全生产和文明生产，这是（）的好处。A连续性B适应性C均衡性D平行性