企业行为识别(BI)所包括的内容有:() A.视觉识别设计B.员工培训C.促销活动D.广告活动
包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划
企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用
起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训B:企业员工的短期培训C:员工培训开发的战略规划D:员工培训开发的管理规划E:操作人员的培训规划
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
以下属于企业对内的行为识别的有（）A、员工招聘B、工作环境C、内部修缮D、公共事业
BI对内的行为主要包括（）。A、组织机构建构与动作方式B、生产管理行为C、干部员工的教育和培训D、公关行为
企业员工教育培训计划属于（）。A、企业整体行为识别B、员工行为识别C、礼仪行为识别D、组织行为识别
员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
BIS系统中企业对外行为识别的内容不包括（）。A、干部教育B、产品开发C、公共关系D、促销活动
干部教育和培训属于（）。A、对外行为识别B、对内行为识别C、理念识别D、视觉形象识别
BIS系统中企业对内行为识别的内容不包括（）。A、干部教育B、员工教育C、服务态度D、公共关系
下列属于企业的对内行为识别的是（）。A、员工培训B、广告活动C、企业市场调查活动D、公共关系
员工招聘的意义表现在（）。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用E、以上说法都不对
物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
单选题BIS系统中企业对内行为识别的内容不包括（）。A干部教育B员工教育C服务态度D公共关系
多选题BI对内的行为主要包括（）。A组织机构建构与动作方式B生产管理行为C干部员工的教育和培训D公关行为
单选题干部教育和培训属于（）。A对外行为识别B对内行为识别C理念识别D视觉形象识别
多选题企业行为识别（BI）所包括的内容有（）。A视觉识别设计B员工培训C促销活动D广告活动
多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（ ）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
单选题BIS系统中企业对外行为识别的内容不包括（）。A干部教育B产品开发C公共关系D促销活动
多选题景区人力资源开发主要包括（ ）。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析
多选题以下属于企业对内的行为识别的有（）A员工招聘B工作环境C内部修缮D公共事业
判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（ ）A对B错
判断题企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。A对B错
单选题下列属于企业的对内行为识别的是（）。A员工培训B广告活动C企业市场调查活动D公共关系