调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是() A企业文化B企业形象C企业伦理道德D企业精神
()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。 A、企业价值观B、企业精神C、企业伦理道德D、企业形象
以下属于BIS内部识别建设的是()。 A.建立员工行为规范B.培训并引导员工行为C.员工考评及激励D.企业营销公关策划E.企业公共关系策划
企业精神文化层主要指（ ）A．产品造型B．行为规范C．价值观念D．群体意识E．员工素质
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A: 内部一致性B: 外部竞争性C: 员工贡献率D: 市场领先型
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A对B错
一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。A对B错
下列不属于企业文化符号层的是（）A、企业名称B、行为规范C、企业外貌D、厂旗
企业道德是一个企业在处理内部问题及与外部环境相关的问题时所采用的道德标准和准则，它是调节以下哪些两者关系的行为规范的总和？（）A、社会与员工B、企业与社会C、员工与员工D、企业与员工E、企业与企业
优良的企业风俗具有（）特点。A、体现企业文化的理念层内涵B、与企业文化制度行为层要素和谐一致C、与企业文化符号层相适应D、可以脱离物质基础而存在E、一定具有创新性
（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。A、理念层B、制度层C、行为层D、符号层
以下（）不属于企业文化评价要素。A、企业员工数量B、企业行为规范C、企业环境D、企业规模E、企业市场竞争力
企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。
企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
企业员工的行为规范属于组织文化的哪个层次？（）A、显现层——物质层B、表层——行为层C、核心层D、都不是
企业行政道德是调整（）之间关系的准则。A、企业与员工B、员工与员工C、管理层与普通员工D、企业与企业E、企业与社会
多选题企业行政道德是调整（）之间关系的准则。A企业与员工B员工与员工C管理层与普通员工D企业与企业E企业与社会
多选题以下（）不属于企业文化评价要素。A企业员工数量B企业行为规范C企业环境D企业规模E企业市场竞争力
单选题安全承诺是企业安全文化建设的基础要素，企业内部行为规范和程序是企业安全承诺的具体体现。企业的领导者、管理人员、员工均应熟知自己在组织中的安全角色和责任。下列行为中，属于员工应做到的是（ ）。A制定企业安全发展的战略规划B对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告C清晰界定全体员工的岗位责任D与相关方进行沟通和合作
多选题优良的企业风俗具有（）特点。A体现企业文化的理念层内涵B与企业文化制度行为层要素和谐一致C与企业文化符号层相适应D可以脱离物质基础而存在E一定具有创新性
单选题（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。A理念层B制度层C行为层D符号层
判断题一致性是指员工行为规范必须与企业符号层要素保持高度一致并充分反映企业理念，成为企业理念的有机载体。A对B错
单选题下列不属于企业文化符号层的是（）A企业名称B行为规范C企业外貌D厂旗
判断题企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。A对B错