通过向有经验的专家咨询,调查,辨识分析和评价危险源的一类方法属于()。 A、专家调查法B、安全检查表法C、现场调查法D、工作任务分析法
测评要素的设计方法是()。 A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法
头脑风暴法属于()。 A、工作分析法B、专家调查法C、问卷调查法D、典型人物分析法
工资奖励工作内容咨询的方法有()A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法
研究社会卫生状况最常用的方法是A、理论分析法B、比较分析法C、专家咨询法D、调查分析法E、综合分析法
价值工程进行对象选择的方法包括（ ）。 A、头脑风暴法 B、因素分析法 C、强制确定法 D、专家意见法 E、ABC分析法
研究社会卫生状况最常用的方法是A.理论分析法B.调查分析法C.综合分析法D.专家咨询法E.比较分析法
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（ ）。A.简单易行B.简单易懂C.容易掌握D.可以使安全检查做到系统化
对风险的识别和评价可以采用最简单、最易操作的( )。A:概率分析法B:风险解析法C:因果分析法D:专家调查法
现代工程咨询方法中，通用方法主要有()A:专家判断法B:对比分析法C:预测分析法D:系统分析法E:定性分析法
（）是众多咨询方法中的基础方法。A:调查法B:对比法C:分析法D:系统分析法
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法
需反复多次采集专家意见的权重确定法是（）。A、直接评分法B、专家调查统计法C、层次分析法D、特尔菲专家咨询法
政治风险的评估方法有（）。A、实地走访法B、专家咨询法C、德尔菲法D、定量分析法E、问卷调查法
为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定权重的干扰，应采取的方法是（）。A、多元分析法B、专家咨询法C、层次分析法D、专家评审法
人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A、工作分析法B、素质图示法C、专家调查法D、问卷调查法E、典型人物分析法
员工流动率的其他分析方法有（）。A、对自愿流出者的访谈及跟踪调查B、群体批次分析法C、成本收益分析法D、在职员工心理咨询E、员工流动后果分析法
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中（）是主要采用的方法。A、专家调查法B、安全检查表法C、现场调查法D、工作任务分析法
施工现场危险源识别的方法有：专家调查法；安全检查表法；现场调查法；工作任务分析法等，其中专家调查法的优点是（）。A、简单易行B、简单易懂C、容易掌握D、可以使安全检查做到系统化
判断题目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。A对B错
多选题员工流动率的其他分析方法有（）。A对自愿流出者的访谈及跟踪调查B群体批次分析法C成本收益分析法D在职员工心理咨询E员工流动后果分析法
多选题人员素质测评指标体系的设计方法包括（）A工作分析法B素质图示法C专家调查法D问卷调查法E典型人物分析法
多选题价值工程进行对象选择的方法包括（）。A头脑风暴法B因素分析法C强制确定法D专家意见法EABC分析法
单选题研究社会卫生状况最常用的方法是（ ）。A理论分析法B比较分析法C专家咨询法D调查分析法E综合分析法
多选题政治风险的评估方法有（）。A实地走访法B专家咨询法C德尔菲法D定量分析法E问卷调查法
单选题最容易被大家接受企业精神设计方法是（）。A员工调查法B典型分析法C领导决定法D专家咨询法
单选题通过采用盈亏平衡分析法和（）等不确定性分析方法，研究不确定因素的变化对项目效益的影响。A专家调查法B概率分析法C风险因素取值评定法D敏感性分析法