下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )

A.专家经验判定法
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法

参考解析

解析:常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。

相关考题:

下列选项中,不属于三级权重含义的是:()。 A.类别权重B.剖面权重C.阶段权重D.指标权重

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

下列不属于绩效考核指标设计方法的是( )。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法

常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()A、经验判断法B、对偶比较法C、倍数加权法D、权值因子判断法

BSC(平衡计分卡)是常见的绩效考核方法之一。

设计评价指标权重时,常用的方法有()、()、()、()、()

绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法

关于绩效考核指标体系说法正确的()A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。

绩效考核指标权重的设计方法包括()A、经验判断法B、对偶比较法C、专题访谈法D、按照重要性排序法E、倍数加权法

绩效考核指标权重的设计方法包括()A、工作分析法B、业务流程分析法C、对偶比较法D、经验判断法E、问卷调查法

()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体

多选题绩效考核指标权重的设计方法包括()。A经验判断法B对偶比较法C专题访谈法D按照重要性排序法E倍数加权法

单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程

单选题下列属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。A个案研究法B问卷调查法C对偶比较法D关键事件法

单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法,下面不属于绩效考核方法的是()。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法

单选题()是对于各项指标重要程度的权衡和评价A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核主体

多选题绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A工作分析法B业务流程分析法C对偶比较法D经验判断法E问卷调查法

单选题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是()。A经验判断法B对偶比较法C倍数加权法D权值因子判断法

单选题下列关于绩效考核指标权重设计方法说法,错误的是()。A倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标B权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表C经验判断法可能具有主观性D对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列

多选题设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。A权值因子判断法B倍数加权法C对偶比较法D按照重要性排序法E问卷调查法

单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A绩效考核指标B绩效考核指标权重C绩效考核指标评价标准D绩效考核指标评价方法