偷懒和磨洋工原因分析。

偷懒和磨洋工原因分析。

相关考题：

偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。 A.针对组织的B.针对工作的C.针对他人或人际的
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尽职尽责和忠于职守的反面就是()。A.消极怠工B.偷懒耍滑C.玩忽职守D.凑合应付
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“磨洋工”是一种()现象。单选A. 社会感染B. 社会懈怠C. 社会暗示D. 社会干扰
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“吃大锅饭”时期,“磨洋工”是一种()单选A.社会促进B.社会抑制C.社会逍遥D.社会比较
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某厂化验工因操作中偷懒，未测量就填写了分析报告，引发经济纠纷，它属于（）计量纠纷。A、故意破坏B、测量疏忽C、伪造测量数据D、计量器具失准
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泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）A、抵抗和反对B、偷懒和磨洋工C、破坏和抗议D、效率和公平
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一个良好的机制要把偷懒的人改变成勤勉的人。
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在人民公社下，可能出现的现象是（）A、个人劳作B、集体劳作C、个别偷懒D、群体偷懒
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人民公社的致命缺陷是群体性偷懒。
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事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。
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尽职尽责和忠于职守的反面就是（）A、消极怠工B、偷懒耍滑C、玩忽职守D、凑合应付
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简述信息经济学“让人说真话”和“让人不人偷懒”原理。
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共同原因分析亦称共同原因故障分析、或共同模式分析，是（）分析和（）分析的补充方法。
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“碰钉子”、“开倒车”、“磨洋工”是（）。A、谚语B、成语C、惯用语D、歇后语
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效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
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高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A、吸引和雇用到优秀员工B、提升员工对企业的认同感C、降低企业的人工成本D、减少员工的偷懒行为E、促进员工流动
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单选题将公共问题的原因划分成可能原因、合理原因和可诉原因的问题认定方法属于（）A假设分析B层次分析C类别分析D多角度分析
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问答题简述信息经济学“让人说真话”和“让人不人偷懒”原理。
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单选题“碰钉子”、“开倒车”、“磨洋工”是（）。A谚语B成语C惯用语D歇后语
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问答题在泰罗看来，造成偷懒和磨洋工的原因有哪些？
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单选题假如一个机制无法区别勤勉的人和偷懒的人，那么下列最有可能发生的是（）A勤勉的人和偷懒的人获得的货币收入相同B勤勉的人和偷懒的人获得的效用相同C勤勉的人获得更多的货币收入D勤勉的人获得更高的效用
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判断题事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。A对B错
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多选题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A吸引和雇用到优秀员工B提升员工对企业的认同感C降低企业的人工成本D减少员工的偷懒行为E促进员工流动
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问答题偷懒和磨洋工原因分析。
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单选题效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）A效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；B效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；C效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；D因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。
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单选题泰罗的科学管理研究最先起因于对工人中一个普遍现象的关注，即他所说的（）A抵抗和反对B偷懒和磨洋工C破坏和抗议D效率和公平
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多选题在人民公社下，可能出现的现象是（）A个人劳作B集体劳作C个别偷懒D群体偷懒
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