人力资本培训世界500强面试选才经典问题题库
此题为判断题(对,错)。
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题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和(),才能有效地使用题库进行命题和组卷。
- A、功能
- B、性质
- C、方法
- D、特性
正确答案:A
总公司、铁路局货运管理部门应建立(),问题库应包括问题分类、具体问题、检查时间、检查人、责任单位、整改措施、整改期限等。
- A、货运生产问题库
- B、货运经营问题库
- C、货运安全问题库
- D、运输安全问题库
正确答案:C
问题库处理的措施有()
- A、录入问题库
- B、重大故障
- C、及时汇报
- D、闭环管理
正确答案:A,B,C,D
世界500强面试选才经典问题题库说明:本题库适用于面试时抽取问题、参照使用,每名候选人使用46题为宜,关键性人才适当增加,可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。1 语言表达、仪表No.题目面试选才要点参考1谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训3你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2 工作经验No.题目面试选才要点参考1你现在或最近所做的工作,其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要2你认为你在工作中的成就是什么?了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我3你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级4在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的?解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度7你以前在日常工作中主要处理些什么问题?通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节8以前工作中有过什么良好的建议和计划?了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈3 应聘动机与期望No.题目面试选才要点参考1请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性2你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么不足?你认为什么样的工作比较适合你?观察对方的眼睛,判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用3你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点5你对我公司提供的工作有什么希望和要求?能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑6你认为自己有哪些有利条件?哪些不利条件?如何克服这些不利条件?对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断7你喜欢什么样的领导和同事?喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人8你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远9你为什么喜欢这种工作?请明确说出理由。了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位10你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?当对方专业与本职位关联不大时使用本条11你更喜欢什么样的公司?判断对方在本公司的适应可能和稳定性4 事业心、进取心、自信心No.题目面试选才要点参考1你认为现在的工作有什么需要改进的地方?追问题,避免对方夸夸其谈2你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?3你认为这次面试能通过吗?理由是什么?理想情况是既自信又不狂妄4你对自己的工作有什么要求?如追求完美还是追求效率,或“对得起这份薪水”等一般性回答,判断对方的工作特性5你经常向领导提合理化建议吗?举些例子询问思路,避免对方搬用别人的案例6你认为成功的决定性因素是什么? 追问题:你认为自己具备其中的哪些?7你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象?对于管理者候选人可追问:你有什么改善的建议?8你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作9领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理?理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪5 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性No.题目面试选才要点参考1你认为公司管得松一些好还是紧一点好?无标准答案,关键在于对方思路2在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办?“挺身制止”并非最佳答案3你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4除本工作外,你还在其他公司兼职吗?做什么职业?两难问题,工作态度与工作能力间的矛盾,但以前做兼职也可能是工作不够丰满,应询问清楚,不可随意判断5你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?无标准答案,工作习惯问题6你如何看待超时和周末、休息日加班?理想情况是既能接受加班,又不赞成加班7你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?观察对方是否言不由衷6 分析判断能力No.题目面试选才要点参考1你认为成功的关键是什么?要求对方分析理由2你认为自己适合什么样的工作?为什么?希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析3你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?追问题:你平时主要采取一些什么学习方式4“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路5吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施?虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7 应变能力No.题目面试选才要点参考1在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题2在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?3假如你的主管平时不苟言笑,一天,你正和一位同事议论自己的主管,谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边,对此你怎么办?4你有个朋友生病了,你带了礼物去看他,路上正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你领导解释你是来看朋友的,而又不伤领导的面子?8 自知力、自控力No.题目面试选才要点参考1你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?关注对方对自己短处的描述2你听见有人在背后议论你或说、风凉话,你怎么处理?关注对方思维的出发点3你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?观察对方是否敷衍4你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的?5你的上司和同事怎么评价你?你认为评价准确吗?6领导和同事批评你时,你如何对待?观察对方是否言不由衷7领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?对方无法回答时可形象举例8你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?一味只会“调整心态”的也并不可取9假如这次考试你未被录取,你今后会做哪些努力?观察对方提到问题时瞬间的反应9 组织协调能力、人力关系与适应能力No.题目面试选才要点参考1你担任过什么社团工作?顺势追问细节,全面观察对方2你喜欢和什么样的人交朋友?你和同事的关系相处得怎么样?请详细描述。
段《安全风险问题库》规定乘务人员违反规定使用列车紧急制动阀属于()问题。(《安全风险问题库》)
- A、A
- B、M
- C、H
正确答案:A
段《安全风险问题库》乘务人员违章开启反面车门属于()类问题。(《安全风险问题库》)
- A、A
- B、M
- C、H
正确答案:A
铁路局应及时将设备质量问题和运用问题纳入(),并定期进行分类统计和分析。
- A、货运安全问题库
- B、货运站系统问题库
- C、事故隐患问题库
- D、安全生产问题库
正确答案:A
功能
性质
方法
特性
红线
A1
A2
B
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