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2017 初级经济师考试人力资源试题及答案 试题一：一、经济师考试单项选择题(每题的备选项中，只有1 个最符合题意) 1 影响继续承诺的主要因素不包括()。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素 参考答案： C 参考解析C 影响继续承诺的因素主要有： 所掌握技术的应用范围、 受教育 程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居 住时间的长短、 找到别的工作的可能性等。 所受教育类型是影响规范 承诺的关键因素。2 人们在有他人旁观的情况下， 工作表现要比自己单独进行时更 好，这种现象称为 ( )。A.社会懈怠 B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进 参考答案： D 参考解析D 社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己 单独进行时更好的现象。3 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的A.遗传 B.环境C.情境 D.文化 参考答案： A 参考解析 A 人格不是完全由先天遗传决定的， 也不是完全由后天环境塑造 的，而是这两个方面共同作用的产物。 遗传并不是直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，的物质基础。遗传奠定了人格赖以生成4 下列事项中，属于劳动合同必备条款的是() A.劳动纪律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任 参考答案： C 参考解析C劳动合同法第17 条规定。劳动合同应当 “具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ;劳动合同期限;工作内容和工作地点 ;工作时间和休息休假 ;劳动报酬 ;社会保险 ;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”劳动法规定的劳动纪律、劳动合 同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。5 在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估参考答案： D 参考解析 D 工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行 为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。6 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是 ( )。A.再就业培训 B.创业培训 C.就业前培训 D.企业职工培训 参考答案： A 参考解析A 就业服务主要通过人力资源市场提供，预警和失业登记来实现。而失业管理则通过失业7 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5 B.10 C.12 D.15 参考答案： C 参考解析C 劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。8 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视 称为( ) A.个人歧视 B.雇主歧视C.员工歧视 D.统计性歧视 参考答案： C 参考解析 B 雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类 型的员工产生的歧视。9 系统的绩效考核方法不包括() A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.排序法 D.目标管理法 参考答案： C 参考解析C 系统的考核方法包括关键绩效指标法、理法和标杆超越法。平衡计分卡法、 目标管10 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业 模式的主要特征是 ( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权， 注重工作丰富化、 培训开发与长期薪酬 C.以劳动关系的协调为主， 关注建立工作规则和以资历为基础的 报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺 参考答案： A 参考解析C 工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立， 职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣美系和绩效评估等。11 下列关于 “大七 ”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七 ”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极， 而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七 ”人格理论和 “大五”人格理论完全不同参考答案： C 参考解析C“ 大五”和“大七 ”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性， 而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。 “大五” 炎格理论中的每一个维度都是两极的 与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。 “大七”人格理论和 “大五 ”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。12 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳 动法的 ( )。A.渊源 B.适用范围 C.适用条件 D.适用要求参考答案： A 参考解析 A 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动 法的渊源。13 下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。A.少数民族劳动者 B.残疾人 C.传染病病原携带者D.退役军人 参考答案： D 参考解析D 按照中华人民共和国兵役法等法律、法规规定，国家对退 役军人实行就业安置等特殊保障措施。14 国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表参考答案： C 参考解析C 国家职业标准由职业概况、 基本要求、 工作要求和比重表四部 分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。15 根据中国国家统计局于20XX 年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满 18 周岁 B.劳动者必须在 3 个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过 1 个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力参考答案： C 参考解析 C 就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就 业能力而进行的职业知识、 职业技能的培养和训练活动， 主要由各级 职业院校和职业技能培训机构实施。16 根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支 出不超过 ( )的 14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额 B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额 D.职工缴纳个、人所得税总额 参考答案： C 参考解析B 根据企业所得税实施条例第40 条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。17 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是 ( ) A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从 D.接受、从众与顺从 参考答案： A 参考解析 A 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之 下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。18 根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失、业者 C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业 D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员 参考答案： A 参考解析A 在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人 员。同时有年龄上限，即 1660 周岁的男性以及 1655 周岁的女性。超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。19 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力 之间不能相互替代， 或者不能完全相互替代， 这就造成了劳动力市场 的( )。A.多样性B.不确定性 C.特殊性 D.交易条件的复杂性 参考答案： A 参考解析A 劳动力

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