《个人与团队管理》模拟考试题和答案

授权可将团队领导者从常规的任务中解脱出来,去执行更重要的任务。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

思考和讨论对于学习是至关重要的,团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中,做法不合适的是( )。

A. 鼓励团队成员多谈困难

B. 在严肃的、非常正式的氛围中展开

C. 坚持双向的交流方式

D. 对于团队成员提出的问题及时给予解决意见

参考答案：B

根据Kolb学习循环,学习的过程是一个周期循环的过程,而且它有很多种学习的机会,下面哪些情况称得上是学习的机会?()

A.培训

B.工作中学习

C.轮岗制度

D.以上都可以

参考答案：D

在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

团队学习是发挥团体成员整体搭配能力与实现共同目标能力的过程，团队学习的修炼技巧有（）

A、深度会谈
B、讨论
C、建立组织目标
D、建立个人目标
E、建立团队目标

正确答案:A,B

摘要:《个人与团队管理》模拟试题及答案一、判断题（10个.每个2分.共20分）1.不管是个人的目标.还是商业目标.都必须遵守SMART原则。（√）2.专注地倾听别人的讲话是对别人的一种尊重。（√）3.一个成功的演讲.它必须是一个双向沟通的过程。（×）4.演讲就是向人们灌输信息的过程。（×）5.任何一种谈判.都是为了寻求一种双赢的结果。（×）6.员工中出现了一些不满和抱怨.最好的方法是不去理睬。（×）7.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来.去执行更重要的任务。（√）8.领导的行为会影响团队整体的激励水平。（×）9.在团队交流的过程中.其中最重要的是倾听。（√）10.所有组织的目标都是为了向消费者交付优质的产品和服务。（×）二、单项选择题（10个.每小题2分.共20分）1.根据Kolb学习循环.学习的过程是一个周期循环的过程.而且它有很多种学习的机会.下面哪些情况称得上是学习的机会？（D）A.培训B.工作中学习C.轮岗制度D.以上都可以2.无论哪一种类型的谈判.在谈判前需要做下面哪些方面工作？（A）A.清楚你的意图A.所希望的结果B.接受的程度C.以上答案都对3.一位男士和一位女士同时应聘一家公司.两人都符合公司的要求.但是公司最后留下了男士.女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（A）。A.性别歧视B.年龄歧视C.种族歧视D.残疾歧视4.在演讲的过程当中.下面哪一种方法不能够帮助演讲者抓住听众的心理？（D）A.运用视觉辅助手段A.适时提问B.经常做阶段性的总结..C.演讲的语速快5.得到“赢—输”谈判结果的双方在谈判前的状态是（A）A.双方都想赢B.一

关于团队学习，正确的理解包括（）。

A、团队学习的目的在于发展
B、团队学习的主体是团队
C、团队学习的主体是个人
D、团队学习是一个共享知识过程
E、团队学习的主要方式是从书本上获取知识

正确答案:A,B,D

学习型组织先进单位的基本特征是、职工具有终身学习的理念，形成了团队学习、全员学习、全程学习的制度和氛围，各种学习型团队（班组、科室）普遍建立，职工接受职业教育与培训有机会和保障，领导带头学习，教育资源充分利用，建立了（）和学以致用的激励机制等要求。

A、终身学习
B、学习
C、培训

正确答案:A

在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。

A、愿景认同
B、有效授权
C、学习回馈
D、创新行动
E、有效激励

正确答案:A,B,E

下列关于学习能力的表述中，正确的是（）。

A、团队学习能力是提升组织行为和社会行为的重要途径
B、个体学习能力由团队学习能力决定，并对团队学习能力有制约作用
C、传统的学习，多注重个体学习
D、应当把专业技术人员个体学习能力的提高置于社会组织的团队学习能力提升基础之上

正确答案:A,C,D

团队学习是发展团队成员整体合作与实现共同目标能力的过程。

正确答案:错误

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