西安交通大学《绩效管理》(高起专) 作业考核试题精选

绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A．激励、环境

B．激励、技能

C．个性、动机

D．技能、环境

正确答案：B

绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。

A、激励、环境

B、激励、能力

C、个性、环境

D、技能、环境

参考答案：B

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A．按具体形式区分的评估方法

B．混合标准尺度法

C．描绘性评定量表法

D．书面法

正确答案：C

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

A．激励

B．技能

C．环境

D．机会

E．过程

正确答案：ABCD

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

正确答案：B

企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情况的考核。A:产量B:效益C:效率D:效果

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A:环境和物力B:环境和财力C:环境和条件D:环境和特征

在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。A:高层领导B:一般员工C:直接上级/主管D:人力资源部人员

下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。

采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A:按具体形式区分的评估方法B:混合标准尺度法C:描绘性评定量表法D:书面法

绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。A:激励.环境B:激励.技能C:个性.动机D:技能.环境

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。A:总体B:个体C:考评者D:组织或系统

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。

A．个人影响因素和组织影响因素

B．主观影响因素和客观性影响因素

C．心理影响因素和能力影响因素

D．管理影响因素和体制影响因素

正确答案：B

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

正确答案：ABD
企业在采用绩效管理考评方法时，应根据企业的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?

A、关键事件法

B、书面报告法

C、评定量表法

D、行为定位评定量表法

参考答案：C

绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。

A.激励.环境

B.激励.技能

C.技能.环境

D.个性.动机

正确答案：B

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A．混合标准尺度法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．书面法

E．排队法

正确答案：ABD
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。

51题库考试学习网

51tk.com

西安交通大学《绩效管理》(高起专) 作业考核试题精选

相关考题：