四级人力资源管理师 题目列表
多选题工作岗位调查的目的是（　　）。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
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单选题投射测验法属于（）A智力测试B能力测试C人格测试D兴趣测试
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多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（　　）。[2012年5月四级真题]A数轴法B公式法C比较法D图解法E坐标法
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问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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问答题遵纪守法的具体要求？
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单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
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多选题正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（　　）。A员工试用期的考核鉴定B根据考核情况进行正式录用决策C制订员工发展计划D为员工提供必要的帮助与咨询服务E解除试用合同
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单选题（）不属于劳动安全卫生保护费用A劳动安全卫生保护设施更新改造费用B健康检查和职业病防治费用C劳动安全卫生防护品研发费用D工伤保险费
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单选题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展
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单选题岗位研究首先产生于（）A美国B中国C德国D英国
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问答题简述劳动定员的意义。
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问答题简述岗位抽样的步骤和方法。
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单选题采用（　　），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A工作实践法B工作日志法C结构调查表D关键事件法
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多选题岗前培训的会务准备包括（　　）。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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