下列不属于参谋激励阶段战略的是（）A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业，属于选择职业生涯设计途径的（）A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型
从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划A、1~3年B、2~5年C、1年以上D、3年以上
在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作进行分别处理A、行政性工作B、执行必工作C、技术性工作D、关键性工作E、非关键性工作
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试
工作评价形成点数法的核心是（）A、不把市场工资率用在关键工作上B、所有工作都与工作点数相结合C、体现内部公平性D、建立数据库E、工作分析
公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公平时的关键问题是（）A、企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与企业报酬的相比
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有（）A、工作中的成就感B、上下级之间的关系C、公司政策D、晋升机会E、工作得到认可
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
职业生涯设计的方法有（）A、自行设计法B、自然设计法C、咨询中心专家预测法D、短期培训法E、评价中心法
按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）A、自我超越B、系统思考C、团队学习D、共同愿景
美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型A、施恩B、霍兰德C、麦克里兰D、亚当斯