现代人事管理学 题目列表
为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按()要求组织生产。A、专业化协作;B、工作地;C、工作时间。

人事管理的社会属性源于它的()。

作业定额是制定标准定额的基础。

操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?

劳动分工的原则是什么?

企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的()。A、核心层B、发展层C、制度层D、实体层

提高生产率的措施()A、合理的报酬B、提高认识C、自动化D、工作丰富化E、严格的监督

劳动争议

在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为()A、职级B、职等C、职称D、职类

职业病待遇

人事争议

()以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、岗位薪酬制度B、技能薪酬制度C、岗位技能薪酬制度D、绩效薪酬制度

须建立哪些制度以保证劳动定额的贯彻执行?

说明战略性人力资源管理的衡量标准。