06092工作分析 题目列表
资料分析法的优点是什么?

联系实际,阐述改进岗位设计的基本内容。

简述员工工作规范的主要内容。

简述观察法应用的要求。

表达了该职位所要取得的所有关键成果的是()。A、成果导向B、稳定性C、独立性D、完备性

评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是()。A、咨询部分B、创新部分C、行政部分D、协作部分

工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统,其中工作导向性分析系统包括:()A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法

简述工作再设计的主要内容。

一般来说,对工作信息的分析通常包括()。A、工作名称分析B、工作描述分析C、工作任职者的必备条件分析D、工作环境分析E、工作信息来源的分析

工作分析中最为重要的核心角色是()。A、工作分析小组B、工作分析对象C、工作任职者D、工作分析客体

劳动者职责范围信息属于劳动者()A、工作活动过程信息B、定向的工作活动信息C、工作衡量标准信息D、定置定位活动的信息

任职资格分析的内容有哪些?

传统的工作的分析方法包括()。A、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法E、职能工作分析法

外语水平在知识能力规范中,属于()项目要求。A、职责要求B、知识要求C、能力要求D、经历要求

工作活动中不能在继续分解的最小单位是()A、要素B、任务C、职责D、职位