在员工休产假期间,由企业先发给员工工资,那么工资标准是怎样的,是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?

在员工休产假期间,由企业先发给员工工资,那么工资标准是怎样的,是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?


相关考题:

女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()

女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发,由生育保险基金支付。

下列关于我国生育保险的说法, 正确的是( )。A. 我国生育保险待遇就是生育津贴, 以保障女员工产假期间的基本生活需要B. 生育保险费由企业与员工共同缴纳C. 生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D. 生育保险的缴费比例由中央政府统一确定, 目前为企业员工工资总额的 1%

女职工产假期间的生育津贴,按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的,按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的,按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的,由女职工本人支付

以下关于我国生育保险的说法中,正确的是()。A、我国生育保险待遇就是生育津贴,以保障女员工产假期间的基本生活需要B、生育保险费由企业与员工共同缴纳C、生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定,目前为企业员工工资总额的1%

40 公务员在受处分期间不得晋升职务和( )。A级别 B等级 C工资标准 D待遇标准

女职工未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。() 此题为判断题(对,错)。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,我国企业职工休婚假、产假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。探亲假通常属于累积带薪缺勤,企业应进行预计处理。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位尚未办理生育保险的,应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。( )

女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。( )

某地政府规定本地区最低工资标准是每月不低于800元人民币。有人认为,800元的最低工资标准很容易达到,而劳动部门却认为,800元的最低工资标准虽然不太高,但执行起来也不是那么容易,所以这种认为能达到标准的观点是不对的。 如果劳动部门的评论为真,以下必为事实的一项是( )。 A.多数企业员工工资都能达到800元以上,少数在800元以下 B.工人工资有些在800元以上,有些在800元以下 C.肯定有些工人的工资达不到800元的最低工资标准 D.多数企业的工人工资达不到800元的最低工资标准

下列关于非累积带薪缺勤的表述中,不正确的是( )。A.我国企业职工休婚假.产假.病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中C.非累积带薪缺勤不能结转到下期D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬

王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少,所以并未给职工缴纳职工生育保险,该用人单位的下列做法中,符合《女职工劳动保护特别规定》的是()。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天D.王某产假期间的生育津贴,按照8000元的标准由用人单位支付E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。

在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入()的津贴,此项待遇由()支付。A、80;企业B、全额;保险基金C、全额;企业D、80;保险基金

下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是()。A、可不计发工资B、按原工资标准的50%计发C、按原工资标准的80%计发D、按原工资标准的100%计发

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资,女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资,当地最低工资标准C、女职工产假前工资,当地最低工资标准

社会保险取费时,基本养老保险企业缴纳比例为员工工资标准的()A、15%B、20%C、25%D、30%

试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的()确定(不得低于当地最低工资标准).

企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?

公务员在受处分期间不得晋升职务和()。A、级别B、等级C、工资标准D、待遇标准

单选题女职工产假期间的生育津贴,按照下列情形支付()A对已经参加生育保险的,按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C对未参加生育保险的,按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D对未参加生育保险的,由女职工本人支付

问答题企业(组织)如何确定培训期间和培训后的员工工资?

单选题女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。A用人单位上年度职工月平均工资,女职工产假前工资B用人单位上年度职工月平均工资,当地最低工资标准C女职工产假前工资,当地最低工资标准

单选题社会保险取费时,基本养老保险企业缴纳比例为员工工资标准的()A15%B20%C25%D30%

问答题女职工产假有何规定? 【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,1999年8月,汤某临近产期,向单位请产假90天,单位却只批准了56天,并且表示在产假期间,工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90天产假,并且全额领到了工资,于是向有关机构咨询,希望了解单位的做法是否合法,法定产假到底是多少天,产假期间是否减发工资。

问答题在员工休产假期间,由企业先发给员工工资,那么工资标准是怎样的,是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准?