无证驾驶受伤能否作为工伤认定?

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工伤保险实行无责任赔偿,上班时间因干私活而受伤,并不属于应当认定工伤认定情形。()

下列属于劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的前提的是( )。 A.证据B.工伤认定C.受伤程度D.法院判決

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A.应当视同为工伤B.应当认定为工伤C.可以视同为工伤D.不得认定为工伤

某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A:应当视同为工伤B:应当认定为工伤C:可以视同为工伤D:不得认定为工伤

小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。关于工伤认定的说法正确的是()A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班,途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定,该职工负此次交通事故的主要责任。 这位职工能认定为工伤吗?

试用期受伤算工伤吗?能申请工伤认定吗?

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在工作时间因为酗酒后从高处坠落受伤的,按规定()。A、应认定为工伤B、比照工伤处理C、应视同工伤D、不得认定为工伤或视同工伤

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工作过程中,因醉酒导致伤害的,能否认定为工伤或者视同工伤?

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在未认定为工伤前,应当按照公司的病假程序处理。认定工伤后,工伤假从受伤时算起。

刘某,男,45岁。系某运输公司驾驶员。该公司参加了工伤保险,同时为驾驶员投保了某保险公司的人身意外伤害险。2004年4月,刘某受公司派遣到另一公司拉货,途中与机动车相撞,发生严重交通事故致残。经公安交通管理部门现场勘察,认定刘某负主要责任。刘某能否认定为工伤?结合工伤认定遵循的原则阐明理由。

工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的()A、根据B、条件C、前提D、手段

甲每天开车上班,乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线,明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实,甲每天上班前还开车送妻子上班,虽然不顺路,但绕道10公里左右,也不算太远。一天,甲在送妻子途中发生严重车祸,甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定,但都遭到单位拒绝,其中乙公司认为劳动合同约定明确,甲的车祸地点远离约定路段,故不能申请工伤认定,而甲妻的丁单位,根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题:甲与妻子能否认定工伤及其法律依据()A、甲工伤,甲妻不是工伤B、甲和甲妻均不为工伤C、甲不是工伤,甲妻为工伤D、甲和甲妻均为工伤

工伤职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇

不定项题关于工伤认定的说法正确的是( )。A小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤B小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤C单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤D小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

单选题某企业员工在上班途中遭遇机动车车祸,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是()。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

单选题在工作时间因为酗酒后从高处坠落受伤的,按规定()。A应认定为工伤B比照工伤处理C应视同工伤D不得认定为工伤或视同工伤

单选题某企业员工乘坐公共汽车上班,在途中因公交车发生交通事故,身体严重受伤。针对该员工受伤的情形,正确的结论是( )。A应当视同为工伤B应当认定为工伤C可以视同为工伤D不得认定为工伤

问答题在上班时间受伤了,但公司没给我申请工伤认定,请问我自己可以申请工伤认定吗?需要哪些资料?

单选题工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的()A根据B条件C前提D手段

问答题无证驾驶受伤能否作为工伤认定?

问答题某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班,途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定,该职工负此次交通事故的主要责任。 这位职工能认定为工伤吗?

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多选题杜某救人受伤(  )。[2004年真题]A应当认定为工伤B视同工伤C不认定为工伤D不视同工伤