企业文化的(),是指企业文化能对企业整体和企业员工的价值取向起导向作用,使之符合企业的发展目标。 A、导向功能B、凝聚功能C、规范功能D、激励功能
项目标的系统性是指每个项目就是一个系统，其各个目标总是按照其( )的联系而构成一个整体，由此使得一个项目自成一体，不同于别的项目。A.内在和外在B.外在C.内在D.总体
保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。A目标决策功能B目标控制功能C目标协作功能D目标应变功能
内部控制体系无论设计和运行多好，只能对主体目标的实现向管理层和董事会提供合理保证，而非绝对保证。
课程与教学目标的基本取向包括（）。A、普遍性目标取向B、行为目标取向C、生成性目标取向D、表现性目标取向
影响企业文化内在机制的因素有（）。A、目标机制B、规范机制C、环境机制D、决策机制
企业文化和企业目标的关系是（）A、企业文化可以引导企业目标B、为管理工作指明方向C、激励作用D、凝聚作用E、提供考核标准
德育目标依据不同的标准有不同的分类，按照目标的主体可一把德育目标分为社会本位的德育目标和（）A、个人本位的德育目标B、个体目标C、价值取向目标D、国家目标
下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。A、规范机制B、监督机制C、目标机制
客户关系维护目标一般根据总体业绩目标分拆为（）A、关系取向目标B、任务取向目C、产品、服务取向目标D、增值服务取向目标
单选题保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。A目标决策功能B目标控制功能C目标协作功能
判断题运行机制是保障社会信用体系各系统协调运行的制度基础。其中，守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制。A对B错
多选题企业文化和企业目标的关系是（）A企业文化可以引导企业目标B为管理工作指明方向C激励作用D凝聚作用E提供考核标准
多选题客户关系维护目标一般根据总体业绩目标分拆为（）A关系取向目标B任务取向目C产品、服务取向目标D增值服务取向目标
判断题内部控制体系无论设计和运行多好，只能对主体目标的实现向管理层和董事会提供合理保证，而非绝对保证。A对B错
判断题企业文化与BPD发联系：企业文化引导BPD目标的达成，BPD目标的实现是企业文化的具体落实。A对B错
单选题关于内部控制只能为控制目标的实现提供“合理保证”，而不是“绝对保证”的理解错误的是（）A内部控制对控制目标的实现作用不大B企业目标的实现除了受制于企业自身限制外，还会受到外部环境的影响C内部控制无法作用于外部环境D内部控制本身也存在一定的局限性
判断题受诚意支配的谈判心理是保证实现谈判目标的必要条件。A对B错
单选题德育目标依据不同的标准有不同的分类，按照目标的主体可一把德育目标分为社会本位的德育目标和（）A个人本位的德育目标B个体目标C价值取向目标D国家目标
判断题守信激励和失信惩戒机制直接作用于各个社会主体信用行为，是社会信用体系运行的核心机制（）A对B错
单选题保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。A目标决策功能B目标控制功能C目标协作功能D目标应变功能
多选题影响企业文化内在机制的因素有（）。A目标机制B规范机制C环境机制D决策机制
单选题下列不属于企业文化内在机制影响因素的是（）。A规范机制B监督机制C目标机制
判断题各个短期目标的实现就能保证长期目标的顺利实现。A对B错