规章制度的评估内容包括（）。A、规章制度的适应性、可操作性B、与上级管理要求是否保持一致C、规章制度执行落实情况D、规章制度适用范围内员工掌握程度
规章制度的评估内容包括（）。
- A、规章制度的适应性、可操作性
- B、与上级管理要求是否保持一致
- C、规章制度执行落实情况
- D、规章制度适用范围内员工掌握程度
相关考题：
根据《中国邮政储蓄银行规章制度(2014年版)》规定，下列()情况下规章制度可以不废止。A.规章制度规范的内容已不存在B.规章制度所规范的内容已被其他制度所取代C.上级行要求下级废止规章制度D.产品要素发生细微调整
对监理机构落实监理单位规章制度的考核主要通过与现场监理人员( )的形式，了解其对监理单位有关规章制度的熟悉掌握程度，以及通过检查相关记录、监理日志等，验证其对监理单位规章制度的贯彻执行情况。A．询问交谈B．发调查表C．答卷D．直接交谈
关于企业规章制度，理解正确的是（）。 A规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
根据《中国邮政储蓄银行规章制度（2014年版）》规定，下列（）情况下规章制度可以不废止。A、规章制度规范的内容已不存在B、规章制度所规范的内容已被其他制度所取代C、上级行要求下级废止规章制度D、产品要素发生细微调整
各单位已有的规章制度应当予废止的情形包括（）。A、规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止B、通用制度颁布C、因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要D、同一事项已被新的规章制度取代
按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法（2014年版）》规定，下列（）情况下规章制度可以不废止。A、规章制度规范的内容已不存在B、规章制度所规范内容已被其他制度所取代C、上级行要求下级行废止规章制度D、产品要素发生细微调整
对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括（）A、送审规章制度的解释主体是否明确。B、送审规章制度的体例、结构是否合理。C、送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D、送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。A、单位规章制度适用于全体职工B、单位规章制度对于新入职人员不产生效力C、劳动者与企业在劳动合同中约定不适用规章制度的，约定范围内规章制度对其不发生效力D、生效的单位规章制度对企业本身具有约束力
多选题对规章制度合规审查中属于实质审查要点的包括()A送审规章制度的解释主体是否明确。B送审规章制度的体例、结构是否合理。C送审规章制度的使用范围是否明确且与内容相匹配。D送审规章制度要求下一级机构制定实施细则的，应在附则中明确规定。
单选题按照《中国邮政储蓄银行规章制度管理办法（2014年版）》规定，下列（）情况下规章制度可以不废止。A规章制度规范的内容已不存在B规章制度所规范内容已被其他制度所取代C上级行要求下级行废止规章制度D产品要素发生细微调整
多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估